12月9日-11日，迎江区举办新一届村（社区）“两委”岗前培训班，全区49个村（社区）约400名“两委”干部参加，培训“干货”满满，学员收获颇丰。
精心谋划，把好岗前培训“航船舵”。迎江区村（社区）“两委”换届前期调研工作充分，区委书记亲自调度，对人员进退留转做好提前量，让村（社区）书记岗位成为教育锻炼年轻干部基层工作能力的舞台，同时兼顾了基层人员岗位交流。本次换届平均年龄全部优于全国第一批平均年龄，35岁以下村（社区）书记有8位。换届期间，县级领导干部和各乡街、部门班子深入结对村（社区），主动督导督促，帮助村(社区)干部厘清发展思路、明确发展目标，全面谋划“开门一件事”。结合村（社区）干部反馈，区委组织部牵头，将新一届村（社区）“两委”培训作为区委党校今年首次主体班次，全力为基层“新手”“老手”“熟手”充电加油，助力村（社区）干部角色转变、补齐短板、规范履职。
严选课程，吹响基层实务“操练哨”。以培训需求和效果为导向，区委组织部进行了专题研究，在学习安排和后勤保障上做了大量工作。针对课程设置，做到理论和实践结合，兼顾基层学习实际。既安排了十九届六中全会精神辅导报告等理论学习，也安排了加强社会治理、化解矛盾纠纷等实用性很强的专题课。结合部门政策宣传进乡村、进社区，设置了家校教育、司法案例、心理疏导等内容，衔接紧凑。
精选典型，打造薪火相传“生力军”。本次培训安排了因年龄未继续提名的优秀老书记上讲堂，讲他们转岗后的工作和实践，晒他们在基层治理和乡村振兴一线的成果，传他们在总结提炼中的心得，参训学员反响热烈，达到了“搭建平台”“树立榜样”“言传身教”的目的。本次换届中，区委特别关心关爱因年龄没有继续提名的村（社区）书记，对他们的进退留转问题进行妥善安排，不少村（社区）书记转岗到村集体经济项目一线、党建项目一线和社工服务一线，致力于“发展、稳定、民生”再创佳绩，为村（社区）群众办实事、做好事、解难事，将迎江的“先锋精神”“奉献精神”“创新精神”继续传扬，形成“以老带新、以优促新、互学共进”的新发展局面。
科学课评，当好学思践悟“排头兵”。为确保培训“全员参与、学深悟透”，在培训期间安排了专题发言、本地案例教学、典型经验课堂分享，为学后有感、学后能用做好铺垫；课后安排学员总结发言，进一步提升了学员的课堂学习效率，也让学员自觉把握课堂学习重点，确保每堂课都“入脑入心”；课余组织学员针对课程内容探讨心得体会、交流工作方法，进一步激发新一届村(社区)“两委”干部的学习热情，推动学习成果转化为日常工作的实际成效，提升培训质效。
跟踪问效，立起精品课程“风向标”。精心制作培训课程评价表，学员针对课程实用性、教学效果等项目进行综合分析、客观评价，全面掌握筛选学员需求、收集反馈意见建议，为后期输送优质课程作参考，进一步推动学习培训标准化，为精准培养基层干部队伍聚力赋能。（撰稿：徐峥 审稿：韦笑）
