自启动村“两委”换届工作以来，古坊乡“严”字当头，“实”处发力，至12月2日，在全县率先完成村“两委”换届选举工作，换出了广大干部精气神，选出了组织放心、群众满意的村“两委”班子，为实现乡村振兴奠定了坚实基础。
加强组织领导。成立村“两委”换届选举工作领导小组，下设村“两委”换届选举工作办公室，抽调政治素质好、业务能力强、经验丰富的人员，负责指导各村换届选举工作，制定下发村“两委”换届选举工作实施方案。
营造换届氛围。利用标语、横幅、微信等多种形式，广泛宣传村“两委”换届选举的目的意义、程序步骤和有关政策要求，提升村“两委”换届选举的政策知晓率，引导党员群众积极参与换届选举工作，为换届选举营造良好氛围。
研判村情选情。通过召开党员群众代表座谈会、走访“五老”人员等形式，进一步摸清班子整体状况、村干部的思想动态以及党员群众的意愿，为换届选举和班子调整提供重要依据。
严守选举程序。明确换届选举工作相关纪律，使每位参与换届的工作人员都熟悉选举程序，乡换届选举工作指导组成员，全程参与指导换届选举工作，确保各村换届选举规范操作。
严肃换届纪律。乡纪委巡回督导，及时了解和掌握换届选举工作动态，发现问题，立即督促整改，严查换届选举中的信访案件，对以拉票贿选等手段当选的村干部，一经发现依法从严处理，坚决杜绝不正当选举行为，积极营造风清气正的换届环境，保证村“两委”换届选举工作顺利推进。
截至12月2日，古坊乡高质量完成5个村“两委”换届选举工作，共选出村党组织书记5名，支部委员12名，村委会主任5名，村委会委员12名。其中，5个村实现书记主任“一肩挑”，实现交叉任职7人，每个村都选配了至少一名35岁以下全日制大学生及一名女性委员；大专以上学历21人，其中全日制本科2人；平均年龄39.6岁。新一届村“两委”班子实现了学历明显提升、妇女成员比例上升、年龄普遍下降，整体结构明显优化。
