今年以来，迎江区人社局党支部积极构筑人社党建工作新模式，坚持民生为本、服务至上，以群众所需、所盼作为工作的出发点和落脚点，抓重点、攻难点、打亮点，全力稳就业、强保障、优服务，打造“就”在身边的人社服务书记领办项目。
一是建强一支队伍。坚持以党的政治建设为统领，以“党建引领树品牌，人社服务提质效”为目标，聚焦基层打基础、突出效能强引领，牢牢扛起“抓好党务、干好业务、带好队伍”主体责任，以青年党员、业务骨干为主体，组建人社“帮帮团”，今年以来，深入社区、企业、招聘会现场等开展人社政策宣讲、用工风险警示宣传120余次，直接服务企业40余家，解决企业实际问题3个。创建党员先锋岗，提供优质窗口办件、咨询等服务500余次。落实“双联系双报到双服务”机制，积极对接包保联系社区，组织40余人次党员下沉社区开展政策指导、环境卫生整治等活动，支持基层社区治理。
二是抓实两务工作。坚持“两手共抓、两手共促”党务政务一体化建设全覆盖，局机关制定年度工作计划，将机关党建与人事人才、就业创业、社会保障、劳动关系等业务工作同谋划、同部署、同推进。规范“三会一课”，加强学习教育工作，今年以来，局机关集中各部门召开局周工作例会21次，调度党建和各机构业务工作，深入推进党建与业务工作深度融合，切实把党建引领成果转化为推进各项工作的动力和实绩，以高质量党建护航人社事业高质量发展。
三是打造三个平台。“就在身边 服务先锋”。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极实施就业优先战略，以党建引领提升就业服务水平，创新推出就业驿站、人才夜市、零工市场、岗位超市四站“市”联动服务模式，设置专项咨询窗口，围绕职工社保补贴申领、创业担保贷款申请等高频需求，配备党员和业务骨干提供“政策解读+流程指导”一站式服务400余次。通过“案例讲解、图文手册、即时答疑”多维度宣传，累计发放含政策指南、申请流程图解等实用信息的宣传资料500余份，推动惠民政策从“纸上条文”转化为“民生实惠”。开展各类专场招聘会54场，服务企业571家次，达成就业意向1247人，为高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体提供全方位、全覆盖、一站式的贴心就业服务，助力就近就业，推动全区实现高质量充分就业。“‘零距’先锋 暖心社保”。推出社保服务“暖心”行动系列，优化经办服务，精准扩面、精确管理、精细服务、精心经办，加快完善多层次多支柱养老保险体系建设，创新培训模式，采用一对一、点对点的精准培训方式，精心组织系列宣讲会与培训班，截至目前，已举办6场培训会，61名业务骨干参与其中，为基层服务的高质量发展注入强大动力。将社保基金专题警示教育活动作为常态化工作，通过典型案例分析、风险点预判与预防等多维度举措，切实增强经办人员的责任意识与风险防范能力，从源头上杜绝欺诈骗保等违法行为，持续信息共享机制，推动社保基金安全运行。精心制作发放《迎江区城乡居民养老保险服务指南》400余份，举办政策宣传会5场，线上线下协同发力，广泛传播城乡居民基本养老保险政策知识全方位、全流程提供暖心社保服务，保障人民群众老有所养、老有所依、老有所乐。“全薪全益”倾情维权。推深做实“六尺巷农民工维权驿站”，实现乡街、迎江经开区实现六尺巷劳动用工维权服务驿站全覆盖，设置“宜安薪”维权二维码和驿站服务热线，畅通沟通渠道，接收劳动者问题反馈，做到问题不出项目，矛盾化解在基层，依法保障劳动者的合法权益。今年以来，驿站共调解处理劳动纠纷10起，涉及资金十多万元，工作得到群众表扬。加大信息化建设，接入全国劳动人事争议调解平台，推动调解服务从“线下跑”向“网上办”转变，实现群众“零跑腿”“零接触”，今年以来“互联网+调解”平台共调解案件68件。建立“党员+仲裁员＋调解员”团队，深入区内重点企业、劳务派遣机构等，为企业“把脉问诊”、进行“一对一”用工体检。截至目前对5家企业发放仲裁建议书帮助企业改进用工管理，及时梳理问题，指导提高企业自主化解争议能力。（撰稿：迎江区人社局 胡骏）
