1月29日，市经信局召开新任职干部任前集体谈话会议，局党工委书记、局长吴爱德出席会议并讲话。
吴爱德指出，任前集体谈话既是政治谈话，也是组织谈话，更是干部选拔工作的重要程序之一。这次中层干部调整是着眼工业经济高质量发展大局，积极适应事业发展需要作出的一次重要人事安排，局党工委高度重视、导向明确、原则鲜明。一是注重实干实绩。重用干事担当好干部，形成“有为者有位、吃苦者吃香”的浓厚用人氛围。二是注重人岗相适。综合考虑干部素质、能力、专长等各方面因素，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来，把合适的人放到合适的岗位上，最大限度发挥干部的才能优势。三是注重群众公认。把坚持群众路线融入选拔干部工作，始终把群众评价当作干部能力强不强、作风实不实、实绩多不多，纪律严不严的一面镜子，精准识别干部。四是注重廉洁自律。坚决杜绝“带病提拔”，真正把廉洁自律意识强，严守纪律、规矩底线的干部选拔出来。
吴爱德强调，一要旗帜鲜明讲政治，加强学习快速进入角色。要站稳政治立场，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，加强理论、业务知识学习，提升干部“八项本领、七种能力”，快速进入工作状态，把“一以贯之五做到，踔厉奋发五提升”贯穿到各项具体工作中，切实做到学思践悟、融会贯通、知行合一。二要忠实履职勇担当，提升本领奋力争当先进。始终保持追求卓越的精气神和认真较真的严谨作风，恪尽职守、务实担当，积极作为，在新的职位、新的岗位上以新的姿态向更高的目标进发。带头真抓实干，以“作示范、争一流”的标准和干劲高质量完成年度工作任务。三要廉洁自律树形象，严守纪律和规矩底线。要严格执行廉洁自律有关规定和中央八项规定精神要求，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政企关系，正确处理公和私、义和利、是和非的关系。追求积极向上的生活方式，进一步净化社交圈、生活圈，保持自重的觉悟、自警的清醒、自律的底线。
会上，对新任职同志进行了廉政谈话，新任职同志结合自身成长经历和工作情况，逐一作了表态发言。
