今年以来，市烟草专卖局（公司）机关第二支部把党员承诺践诺和省委“一改两为五做到”、省局（公司）党组“进一步激励干部担当作为”要求结合起来，把党员承诺践诺与本部门年度重点工作融为一体，引导党员紧紧围绕中心工作和重点任务承诺践诺，发挥好党员先锋模范作用，用实际行动改进作风、践行诺言、推动发展。
一是开展人力资源调研，破解发展难题。针对年初工作会议提出的“人力资源水平与高质量发展要求不匹配的矛盾突出”的问题。机关第二支部将此项工作作为支部书记认领承诺，组织支部党员到基层单位开展深入调研，提出加强干部队伍建设统筹谋划、重新开展定编定岗定责、统筹促进各类人才发展、加大全员培训力度、撤并部分基层站点等五项举措，并将以上举措落地落实，有效破解了单位高质量发展过程中的人力资源难题。
二是加大技术技能聘任力度，回应基层关切。针对基层单位提出的“技术技能聘任率需要进一步提高”的需求，机关第二支部将此项工作作为支部年度重点工作事项，加强研究，盘活资源，2022年聘任中级专业技术人员8人，聘任中高级技能人员222人，得到基层的一致好评。
三是加强培训针对性，提升技能鉴定通过率。针对省局反馈的我单位技能鉴定通过率不高问题，教育培训管理员主动认领，将该项工作作为年度党员个人承诺事项，精心组织，充分调动技能人才内部资源，邀请高分通关，并多次参加营销技能竞赛的业务骨干担任培训讲师，以师带徒的形式，传授答题技巧，为部分学员开展“一对一”的专项辅导，努力帮助考生克服短板、弱项，我单位2022年度营销高级技能鉴定通过率达到100%。（市烟草局机关第二党支部）
