人才是推动乡村振兴的核心要素。为深入实施人才强乡战略，迎江区长风乡积极构建“引、育、聚”协同发力的人才工作新格局，通过强化党建引领、拓宽招引路径、做优服务环境等一系列务实举措，广泛汇聚各类英才，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。
以“多元路径”引人才，拓宽选才用才渠道。一方面，年初举办“春风送岗”专场招聘会，吸引18家涵盖材料、机械、家政、农业等领域的企业参与，岗位类型丰富，满足不同学历、技能水平求职者需求，共吸引300名求职者到场，初步达成就业意向40余人；另一方面，依托长风沙番茄谷、将军村花溪谷等重点项目，与安庆师范大学、安庆职业技术学院等高校合作共建学生实习基地，为产业发展供给多层次科技人才，同时利用润科番茄谷产业基地，为新义村提供实地指导，助力培养新型职业农民。
以“党建引领”育人才，强化育才成才保障。坚持党管人才原则，将思想正、技术精、能力强、群众口碑好的人才及时纳入党员发展“储备库”，激励其在乡村文化建设、社会治理等一线岗位锻炼成长;组织3名乡村党务专干参加全市农村党员冬训春训重点培训班，提升业务能力;充分利用电教远教站点等平台，组织收看“安徽党员大课堂”等专栏，把政治引领贯穿人才成长各方面、全过程，着力培育德才兼备的高素质乡村人才队伍。
以“情感联结”聚人才，厚植爱才留才氛围。春节期间，乡领导班子带队走访慰问返乡高层次人才、本土优秀企业家、乡村致富带头人等14余人，认真听取其对家乡发展的意见建议，以“面对面”交流拉近距离;将军村依托花溪谷举办写对联活动，让人才在休闲娱乐中深化对家乡文化的认同与热爱;节假日期间，各村通过电子显示屏滚动播放人才标语，并向省级、区级媒体投稿人才稿件6篇，全方位营造尊才爱才的浓厚氛围。（陈炫菲）
