乡村振兴，人才为要。为破解乡村人才短缺难题，长风乡坚持把人才工作摆在突出位置，以“精准施策”与“情感共鸣”双轮驱动，不仅注重人才数据的底盘建设与干部梯队的科学培育，更着力营造敬才爱才的浓厚氛围，全面激发人才内生动力与归属感，为乡村振兴注入源源不断的智力支持和人才保障。
盘活人才存量，构建精准引育“数据链”。长风乡依托“书记项目”和日常走访，对全乡户籍人才信息进行全面摸排和更新，完善人才档案，目前人才信息库已录入在外人才1366人，在宜人才1089人，海外人才18人，为精准引才提供数据支撑。向在外优秀人才定期推送家乡发展动态和就业创业政策，向区委人才办报送2条博士人才信息和3条海外博士人才信息和1条高层次人才信息。
建强干部梯队，打造薪火相传“生力军”。吸引了一批返乡大学生、退伍军人和优秀青年加入基层干部队伍。同时，注重从乡贤、致富能手等群体中挖掘人才，建立后备干部储备库 ，2025年通过机关事业单位招聘方式，引入青年人才2名;全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，共储备22名比较成熟的后备力量;常态化开展导师帮带机制，对2名年轻干部根据性格特点和工作分工由乡班子成员“一对一”联系帮带;从村后备干部力量中选择一批优秀年轻干部挂职村副书记(主任助理)锻炼。
厚植尊才文化，涵养情感融合“生态圈”。以“情感留人”为核心，厚植尊才爱才的乡村文化，通过村规民约明确“敬才”导向，营造重才爱才良好氛围;同时推动“人才与乡村深度融合”，组织人才参与村民议事会、乡村文化节等活动，帮助人才走进村民生活、融入乡村肌理，从“外来者”转变为“村里人”、从“参与者”变成“主人翁”，不断增强对乡村的归属感。
接下来，长风乡将以更开放的姿态、更温暖的氛围，持续筑巢引凤、固巢养凤，让人才与乡村相互成就，为乡村振兴注入持久而深厚的力量。(撰稿人：陈炫菲;审稿人：李定)
