社区是社会治理的基本单元，人才是社区发展的核心动力。为了优化人才结构、提升治理效能，解决资源有限、需求多元的现实难题。迎江区人民路街道炮营山社区构建“老中青”梯次搭配、“多类型”专业互补的人才体系以及“传帮带”人才培育计划，实现社区可持续发展。
优化年龄结构，构建“老中青”协同共治格局。社区工作既需要经验传承，也需要创新突破，合理搭配老、中、青三代人才，方能形成优势互补。“老”字辈稳根基，发挥经验优势。充分挖掘老年群体“银发力量”，社区老干部、老党员熟悉社情民意，担任“邻里调解员”，调解矛盾、凝聚共识。担任顾问、导师，传承基层治理智慧。“中”字辈挑大梁，强化中坚作用。中年干部年富力强，兼具实践经验和执行力，是社区管理的中流砥柱。通过岗位锻炼、专题培训，发挥统筹协调能力，在物业管理、民生服务等工作中发挥主力作用。“青”字辈增活力，注入创新思维。青年工作者、大学生志愿者思维活跃，擅长数字化手段和新兴服务模式。运用多样化形式开展政策宣传活动，运用社交媒体搭建议事平台，大幅提升基层治理沟通效率。
聚焦专业分工，打造“三型人才”互补矩阵。通过分类引导、精准培育，充分挖掘社区内生的管理型、技能型、开拓型人才资源，构建居民自主参与的治理格局。重点发掘具有组织协调能力的管理型居民骨干，引导其参与业委会、居民议事会等自治组织建设。通过专题培训提升其议事协商、矛盾调处能力，推动社区事务由“代民做主”向“由民做主”转变。系统梳理社区居民专业技能，分类组建医疗、教育、维修等志愿服务队伍。推动居民技能资源精准匹配社区需求，形成常态化互助网络。鼓励具有创业思维、文体特长的居民牵头社区公益项目，在便民服务、文化传承、社区经济等领域探索创新。
立足本地实际，完善人才培育长效机制。社区通过系统化培训、实践锻炼和青年人才储备，形成“专业提升+梯队建设”的双轮驱动模式。针对社区工作人员和居民自治骨干，制定分层分类培训计划，重点提升政策执行、矛盾调解、群众工作等实务能力。推动社区工作人员和居民骨干在老旧小区改造、网格化管理、民生服务等重点工作中历练成长，提升实战能力。社区还充分利用寒暑假等时间节点，开展“大学生社区实践志愿计划”，组织青年学生参与社区调研、志愿服务等工作，使其深入了解基层治理，为未来社区治理队伍培养后备力量。
社区治理，人才为要。下一步，炮营山社区将继续立足实际、创新机制，通过构建科学合理的老中青梯队，统筹管理型、技能型、开拓型人才建设，让各类人才各展其长、各尽其能，为社区发展注入持久活力。（撰稿人：段习萍；审稿人：周珊）
