今年以来，曙光社区党委坚持以党建引领提升基层治理效能，以“书记项目”为抓手，聚焦网格治理、共驻共建、暖“新”行动三个方面，提升基层治理水平，绘就基层治理“幸福画卷”。
聚焦网格载体，提升社会治理水平。按辖区人员居住范围、党员分布情况，将社区合理划分为13个网格，并配备13名网格长和39名网格员，负责网格内的日常管理和服务工作。网格长和网格员常态化走访入户，深入了解居民需求，积极开展矛盾纠纷排查工作，及时发现并处理各类矛盾隐患，提供更个性化、精准化的服务。截至目前，共协调解决各类矛盾纠纷20余件。依托“邻聚力议事厅”、吾悦友好商圈党群服务站、红色长廊等平台，协商解决了居民群众关心关注的治理难题10余件，实现建言献策和凝聚共识“双向发力”，推动治理服务更好，不断提升社区居民的获得感、幸福感，有效巩固提升基层社会治理效能。 推动“信用+网格”擦亮社区诚信品牌，整合党员干部、社区工作者、网格员和居民等志愿服务力量，把信用体系建设与社区网格治理的方方面面相结合，丰富志愿服务形式，提供爱心义剪、健康义诊等公益服务，着力解决居民群众的“小问题”“急事情”，不断提升居民幸福感。
“红色合伙人”，凝聚发展合力。积极探索建立“红色合伙人”机制，以社区党委为核心，有效整合社区、双报到单位、辖区企事业单位、社会组织、党员、志愿者和社区人才等方面力量和资源，共同参与社区治理和服务，构建共建共治共享的治理格局，打造社区治理新模式，定期完善需求清单、资源清单、项目清单，签订“红色合伙人”协议，按照居民“点单”类型，满足居民差异化需求，协商解决社区治理难题，努力打造“共建、共治、共享”的基层治理新格局。截至目前，“红色合伙人”30余名在职党员下沉到社区党组织开展服务，累计服务群众200余人，解决民生实事30余件。强化党建引领，推动物业服务企业融入基层治理，鼓励物业服务企业与社区党委联建共建，以加强党建阵地建设为依托，共同打造“小区党群服务驿站”，让居民活动有场所、学习有去处。常态化开展联建共建活动，组织网格党支部、物业企业党支部共同开展共驻共建、议事协商等活动10余次。
暖“新”行动，共筑幸福家园。打造了五星级“吾悦友好商圈党群服务驿站”，暖心服务“新就业”群体，提供临时休息、饭菜加热、智能充电、应急用药、职业技能学习培训等服务，定期开展免费健康体检、安全知识培训等活动，切实增强广大新就业群体的获得感、幸福感、安全感，通过法律援助、救助帮扶和问需帮办等方式，为新就业群体提供劳动纠纷调解、反诈宣传、就业指导等服务，传统节日为新就业群体送去棉帽手套、口罩冰袖和米面粮油等爱心物资，提供全方位的支持关怀，受众50人次。充分发挥“三新”群体流动快、联系广、面对面的行业优势，培育成立2支“志愿随行”骑手志愿服务队伍参与社区治理，通过发挥新就业群体“流动哨兵”“移动探头”作用，积极搭建“小哥”问题直报工作微信平台，鼓励外卖小哥主动到社区进行报到，通过“随手拍”微信群等形式上报送餐过程中发现的问题，累计上报道路破损、楼道堆物、安全隐患等问题20余个。积极动员新就业群体加入社区志愿服务团队，不断提升新就业群体职业认同感和城市归属感。(撰稿人：严静;审稿人：汪俊婵、苏小妹)
