人才就业，事关人民群众切身利益，事关经济社会发展大局。今年以来，新龙社区积极探索创新公共就业服务模式，扎实推进推进辖区人才招引就业工作，打通服务群众就业的“最后一公里”。
宣传渠道“全方位”。线上线下同步联动，不断加强全方位服务宣传。线上通过小区业主群等渠道宣传，线下通过在小区出入口、宣传栏等场所张贴宣传海报，让用工单位和群众更深入地了解人才优待政策及就业服务新举措。
搭建平台“促就业”。社区积极发布就业岗位供给，对辖区用人实体进行摸排，采集就近就业岗位信息。同时，开展上门服务，引导有就业意愿的居民注册“三公里就业圈”，准确收集就业需求和技能水平信息，减少用人单位和求职者间信息不通畅的“盲区”，促进供需精准对接，让群众实现“指尖就业”。
服务人才“一站式”。聚焦辖区“一老一小一特”群体，针对服务群体的特点和不同需求，为重点服务的特定人群“定制”服务内容，利用“党群驿站”“协商议事亭”等载体听民意聚民智，通过“群众点单、社区定制、人才接单”模式，量身“定制”服务岗位，常态化开展协商议事活动，确保人才队伍深度参与社区基层治理工作，激发青年人才干事创业的热情。(撰稿人：胡瑞;审稿人：汪俊婵、宋斌)
