新河路街道党工委坚持贯彻“内搭平台、外联老乡”的发展路径，紧扣市区人才工作的目标和要点，拓宽引才渠道，健全育才机制，提升服务温度，为街道经济社会高质量发展提供人才支撑与智力保障。
强化人才工作组织领导，完善责任落实机制。新河路街道认真贯彻落实关于加强人才建设工作要求，进一步落实“一把手”抓“第一资源”的人才工作观念，成立由街道党工委书记任组长，办事处主任为副组长，其他领导班子为成员的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理运行机制。
加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才。细化人才信息采集与推荐工作，截至目前，全街道5个社区下辖的21个网格党支部已成功录入1578名在外人才信息，涵盖党政人才30名、青年才俊1044名、专业技术人员120名以及企业经营管理人才106名。
创新人才培育机制，推进人才资源能力建设。结合每季度“最美迎江区人”和“安庆好人”评选，选树文化人才先进典型，弘扬良好社会风尚。结合街道社区治理学院，围绕增强基层治理、提升能力素质等方面，组织开展基层干部培训班15场，培训干部300多人次。
