社区是城市治理的“神经末梢”，也是服务群众的“前沿阵地”。今年以来，曙光社区以党建为引领，将组织优势转化为治理效能，通过信用社区建设、商圈党群服务站打造、社区治理机制创新、人才招引培育等举措，构建起共建共治共享的基层治理新格局，让党旗在基层一线高高飘扬。
信用筑基，共筑诚信家园。以“信用+”为抓手，探索“党建+信用”治理模式，建立居民信用积分体系，将志愿服务、文明行为等纳入评价范围，形成“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的激励约束机制。通过设立“信用超市”，居民可用积分兑换生活用品，激发参与社区治理的热情。同时，社区党委牵头成立“邻聚力红色议事厅”，引导居民自主协商解决物业纠纷、停车难等问题，让“小积分”撬动“大治理”,今年以来，共化解矛盾纠纷12起,解决飞线充电、楼道乱堆乱放、卫生脏乱差等急难愁盼问题23件。
党建赋能，打造红色商圈。针对新就业群体分散、商户管理难度大的问题，街道社区创新打造“吾悦友好商圈党群服务站”，构建“10分钟党建服务圈”。通过组建“红色合伙人”，联合辖区企业、商户成立志愿服务队，开展“夏日送清凉”、“爱心义剪”、“健康义诊”等公益活动，实现党建与社区发展同频共振，截至目前，累计开展活动10余场，服务居民、商户、新就业群体等200余人次，吾悦友好商圈党群服务站成为凝聚新业态群体、激活市场活力的“红色引擎”。
人才聚力，激活治理动能。社区治理关键在人，核心在党。通过定期举办专题培训，提升社区工作者专业能力,联合“大党委成员单位”吸纳专业技能党员参与社区治理。同时，开展人才招引活动，吸引高校学子、创业青年为社区发展建言献策，形成“老中青”三代共治的生动局面。通过“导师帮带”“项目认领”等机制，让人才优势转化为治理效能，为社区发展注入源头活水,实现人人参与、人人尽力、人人共享，让社区成为共建共治共享的美好幸福家园。
从信用社区的诚信之花，到商圈党建的红色风景，从精细治理的民生温度，到人才汇聚的发展活力，曙光社区以党建为笔，书写着基层治理的生动答卷。下一步，社区将继续深化“党建+治理”融合机制，以“书记项目”为抓手，让红色力量扎根群众身边，让发展成果惠及每家每户，绘就城市社区善治的新时代图景。(撰稿人：陈姝;审稿人:汪俊婵、苏小妹)
