2022年，迎江经开区积极贯彻落实“双招双引”工作部署，紧紧围绕高端装备制造业建设引才，依托产业聚才，不断强化人才引领和创新驱动，招才引智工作成效显著。
一是提升增量项目推动招引质效。立足产业链招商引资，支持成长性高的老企业、中小企业技改扩规、新上项目。依托政策资源寻找投资线索，有针对性地开展需求对接，最大限度地利用商业渠道和人脉资源获取最新的企业投资信息。仁烁金属、康坦通生物、锦茂机械、精宇科技、时针科技等5个创新创业团队项目成功落地。杰曼汽车“机油喷射冷却系统关键技术研发及产业化创新创业项目”、有光图像“新型视觉导航无人驾驶叉车（AGV）项目”成功入围安徽省扶持高层次科技人才团队在皖创新创业项目。
二是搭建科创平台助推企业升级。开展企业遍访行动，组织横电电缆、皖台精密、佳峰汽车等企业申报市级工业设计中心。安徽津野数控科技有限公司省级工业设计中心获批，成为区内首家省级工业设计中心。推动产学研合作，安徽普瑞斯电工机械有限公司与安庆师范大学合作共建“教授博士工作站”揭牌，系区内首个教授博士工作站。安徽大学、安徽工业大学、西安电子科技大学等院校与开发区企业签订合作协议，为企业解决技术难题多个。全年成功申报3家省级专精特新企业，高新技术企业5个，战新技术企业10家。
三是创新方式提升人才服务水平。以走访茶叙、企业家座谈会等形式加强政企互动，通过网站、微信公众号等媒体及时向企业、人才推送产业、人才新策，定期征集人才需求和发展动向。为企业解决项目融资、子女入学、证照办理等重难点问题30余件。丰富迎创空间“人才驿站”服务功能，多次邀请市、区专家到开发区，举行知识产权、人才政策等培训，开展企业专利“扫零”活动，激发企业申报项目的积极性，提高项目申报水平。持续跟进完善配套服务，优化人才之家公寓建设、设立职工书屋，为园区各类人才的衣、食、住、行提供生活便利。
四是统筹抓好高层次人才引进培育。2022年招引各类全职人才54人，其中A类人才2人、B类人才2人、C类人才50人。协助企业通过柔性引才招引博士或副高以上职称4人，为园区企业增添科研转化强劲动能。同时，创新出台激励政策，制定《迎江经济开发区人才引进激励办法实施细则》，当年兑现人才政策奖励30人次10万余元。（张元婵）
