6月19日上午，迎江区开展年轻干部“能力大比拼”笔试，全区66名年轻干部参加考试。本次笔试时长为3个小时，重点测试年轻干部的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。
迎江区一直都十分注重年轻干部的培养选育。今年，为进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,丰富优秀年轻干部分析研判形式，区委组织部在全区开展年轻干部“能力大比拼”工作，通过笔试、PPT现场办公演说、结构化面试等多维度的比选，对符合提拔年限的年轻干部和近3年招录的年轻干部，分层次建立2个年轻干部梯队储备库，作为下一步选用、培养重点研判对象。
接下来，全区还将开展第二轮比拼，最终选出一批优秀年轻干部，为下一步迎江区发展进行人才储备。
