为全面激发基层党组织战斗活力，全面提升基层党员干部的综合能力，华中路街道党工委以党员干部教育为切入点，以干部日常化管理为抓手，坚持精准施策、分类管理，促进党员干部教育管理工作落实落地。
聚焦政治引领，推进教育常态化。一是示范带头学。街道党工委充分发挥组织引领作用，将中心组学习扩大到4个社区党组织书记，抓实抓牢基层党支部“带头人”的思想政治教育，各党支部也结合“三会一课”持之以恒抓好党员学习教育。二是及时跟进学。运用“学习强国”、微信公众号等学习方式，引导党员干部及时跟进学习党的创新理论。三是联系实际学。采取以会代训等方式，围绕基层党建、信访维稳、文明创建等重点工作，分批次培训社区干部30余人，着力提升新任社区两委干部履职能力。
聚焦责任落实，推进考核精细化。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定《华中路街道一般工作人员考评管理》，采取领导打分、党工委审议模式，注重考核非领导岗位工作人员的平时表现，强化平时考核结果运用，作为年度考核评先评优的重要依据。制定《华中路街道2022年度社区干部绩效考核方案》，实行季调度，年考评工作机制，对阶段性重点工作定期调度，细化具体工作任务，严明奖惩，营造了比学赶超、争先创优的干事创业氛围。
聚焦担当作为，推进理论实践化。街道党工委把一线锻炼作为党员干部的“试金石”，着力在为民实践中淬炼服务群众的本领，增强为民服务意识。积极引导社区党组织及时成立“党员志愿者服务队”，推行党员网格化包保制度，设置“党员先锋岗”“党员责任区”，围绕重点工作开展政策宣传、疫情防控、矛盾调处等活动，发挥党员示范带头作用，今年以来，结合“一改两为”党员承诺践诺活动，解决群众烦心事50余件。(华中路街道 撰稿人：柴亚利 审稿人：朱芳芳)
