近年来，宿松县司法局紧扣新时代司法行政事业发展需要，始终将年轻干部队伍建设作为长远性、基础性工程来抓，将“选、育、管、用”作为关键环节，精心谋划、精准施策、精细操作，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
以学强基。制定完善干部队伍建设制度，实施政治导师帮带、政治档案动态管理、履职提升奖励等12项机制，从初任干部培育、在职干部提升、离任干部脱岗等方面对干部职工全生命周期管理。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，精准聚焦年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部三类重点群体，创新“九学”模式，分批次、分层次、分主题开展学习研讨五期共60人次。推动干部职工上讲台，累计举办政治轮训及“司法行政大讲堂”23期。16名干警取得法律职业资格，2名干警获评“宿松县十佳政法干警”，专业化人才队伍持续壮大。
以廉立身。坚持“严管不缺位、厚爱有温度”，既划“红线底线”，又体现组织温度。定期组织年轻干部开展警示教育，参加旁听庭审、参观廉政教育基地等。围绕“关键少数”和重点领域开展常态化监督，覆盖党员干部“八小时内外”全场景。组织权力集中、资金密集、资源富集领域和执法执纪、管人管财管物等关键岗位自查岗位风险点22个。结合年度考核、平时考核、民主生活会、组织生活会等，开展任前谈话、日常谈话、廉政谈话等40余人次，运用“第一种形态”开展谈话提醒6人次，对苗头性、倾向性问题及时纠偏。
以训赋能。坚持“用当其时、用其所长”原则，以“破壁垒、建舞台、强激励”为抓手，实施岗位练兵，聚焦主责主业，推动年轻干部深度参与“两类人员”管理、公共法律服务、行政复议、执法协调监督等核心任务。立足中心工作，选派年轻干部加入乡村振兴、矛盾化解等急难任务。将政治素质、实干实绩、纪律作风与选拔任用、评优评先直接挂钩，调整股级干部10名，机关基层干部横纵双向轮岗交流15人次。组织岗位大比武3期，依法行政、法治宣传业务技能竞赛均获全市团体一等奖，5名同志分获一、二、三等奖。年轻干部履职硬本领稳步提升。（通讯员 刘苗）
