近年来，宿松县紧紧抓住基层党组织书记这个“关键少数”，以精准化培训、实战化赋能为抓手，分类施策、按需施教，全面提升基层党组织书记政治素质和履职能力，着力打造一支政治强、业务精、作风好的“头雁队伍”，赋能乡村全面振兴。
聚焦阵地建设，畅通培训渠道。建强“家门口”党校。按照“因地制宜、规范节俭、功能整合、一校多用”原则，充分整合党群服务中心、党员活动室、新时代文明实践所、会议室等现有场地，在全县23个乡镇（街道）均设立乡镇（街道）党校，配齐必要教育教学设施，实现有活动场所、有管理制度、有师资力量，实行规范化运行，打通基层党员教育培训“最后一公里”。打造“沉浸式”教学点。深挖县域内红色革命传统教育基地和产业发展示范基地、皖美红色物业示范小区等场所资源，围绕党性教育、乡村振兴、农文旅产业融合发展等6大主题，打造北浴乡罗汉山红色教育研学基地、洲头乡省级现代农业产业园等24个现场教学点，方便党员实现“现场学、实地悟”。推动优质资源“向下沉”。建立县委党校与基层党校联动机制，选派骨干教师开展“送学下基层”和指导办班等活动，将精品课程、优质师资送到一线，方便基层党组织书记在“家门口”参训学习。
聚焦课程供给，筑牢思想根基。全面摸底调研。对全县基层党组织书记的任职年限、学历结构、参训经历等基本情况进行全面摸底，建立培训需求台账。结合基层党建重点任务和不同领域党组织书记岗位特点，统筹制定县级党组织书记年度培训计划，明确办班时间、培训内容等。突出实战导向。紧扣村党组织书记履职需要，通过“问卷调查+座谈交流+实地调研”的方式，摸清培训需求，通过村党组织书记“荐题”、乡镇党委“点题”、组织部“定题”、党校和有关部门“接题”的方式，针对村级集体经济薄弱、党务工作不精等痛点问题靶向施训。细化课程安排。按照“党的创新理论教育学时应占总学时的50%以上”要求，将课程内容细化为“必修课+选修课”，“必修课”坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，邀请党校教师围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的作风建设的重要论述和党的二十届四中全会精神等进行专题授课，帮助参训书记夯实思想根基；结合不同领域书记特点增设特色“选修课程”，开设党建工作实务、乡村振兴、基层治理、法律援助、“三资管理”等课程，让培训更对“胃口”、更合“需求”。今年来，已开发理论课18门，技能课等选修课程53门。
聚焦靶向施教，提升培训实效。优化师资配置。从优秀党校教师、基层党组织书记、专业技术人才、先进模范人物中择优选拔61名政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的人员组成“县级先锋师资库”，定期评估、优进拙出、动态调整。突出分层分类。针对不同领域党组织书记特点，量身定制培训方案，实现“精准滴灌”。在乡镇（街道）层面，面对党组织书记人多面广、集中培训难度大的问题，将全县23个乡镇（街道）划分为六个党建协作区，为每个协作区“量身”安排专题培训，通过“就近办训、分片覆盖”模式，破解“参训远、集中难”问题，确保培训对象全覆盖。截至目前，已举办乡镇（街道）基层党组织书记轮训班12场，1000余名书记参训。在县直机关层面，开设“机关书记大讲堂”暨党组织书记轮训班，采取“政策解读+案例分析+经验交流”等形式，围绕机关党建与业务融合、党员教育管理等重点内容开展教学，截至目前，已举办大讲堂3期。强化成果转化。建立“培训-实践-反馈”闭环机制，培训结束后，邀请参训学员填写《党员专题培训班综合评价》，围绕课程内容、授课质量、教学组织、后勤服务等维度进行点评打分，同步反馈至师资库，推动课程内容动态优化；为每一名参训学员填写《党员专题培训登记表》，将参训情况反馈至所在党组织，并对学员返回岗位后的工作落实情况进行“跟踪式”关注，适时了解履职情况和培训成果转化情况，推动培训成果从“课堂”走向“实践”。
