近年来，宿松县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，始终把乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，在人才“引、育、留”上持续发力，为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑。
广开渠道“引才”，夯实乡村人才基石。坚持乡村发展需求导向，拓宽引才路径，让各类人才投身乡村有门路、有舞台。推动人才“雁阵回归”。注重以情引才，将人口大县优势转化为人才资源优势，建立健全商界、政界、学界等在外优秀人才库，常态化开展“访贤问能”活动，累计走访在外人才超1000人次，吸引58名县外宿松籍教师返宿任教，支持近200名人才返乡创业，入库人才总量达18.8万人，形成了人才回流的“集聚效应”。实现人才“按需匹配”。紧扣“两茶一渔”县级农业特色产业和民生发展需求，畅通引才渠道，采用“产业顾问”“定向培养”等用才模式，成功引进涉农专业人才6名、青年大学生10名，并持续为乡村教育、医疗等领域补充专业人才近300人，有效优化乡村人才结构。构建人才“共引格局”。牵头组建皖鄂赣毗邻地区“三省六地”人才发展联盟，构建“2+N”招聘模式，打造常态化引才体系，累计举办各类人才招聘活动319场，促成7266人达成就业意向。
多措并举“育才”，提升乡村人才素养。构建多元化培育体系，常态化开展农业知识、专业技能等系统性培训，助力乡村人才能力素质全面提升。优化培训资源。围绕现代农业、电商直播等领域开展精准培训，在生产基地组建“田间学校”，在龙头企业设置“实践课堂”，2024年以来，开展职业技能培训4329人次，培训新型职业农民502人，新增技能人才1289人，培育出更多爱农业、懂技术、善经营的“行家里手”。深化校地合作。联合安徽省农业科学院、安庆师范大学等高校院所定期开展“专家下基层”活动，推动农业科技从实验室走向田间地头，有效提升乡村农业技术管理水平。强化头雁引领。聚焦家庭农场、合作社等新型经营主体，推荐6名负责人参加“头雁”培训，推动209名农技人员“包村联户”下沉服务，选派3名科技特派员深入乡村、企业开展技术指导，推动本土人才在实践中积累经验、增长才干。全县现有在业家庭农场1907家、农民合作社1241家，农业生产托管服务主体超400个。
用心用情“留才”，激发乡村人才活力。着力营造近悦远来的人才生态，切实解决人才关心的“关键小事”，让人才在乡村安心创业、舒心发展。政策激励有力度。完善人才评价与激励机制，破除“身份壁垒”，畅通发展渠道，真金白银兑现奖补政策，为15名乡村振兴人才申报高级职称评审，激励更多的“田秀才”“土专家”扎根乡村大展身手。服务保障有温度。坚持党政领导联系服务优秀专家人才制度，由县委、县政府领导班子带头开展“访贤问能”活动，通过实地走访、云端问候、新春恳谈等形式服务优秀专家人才646人；推行人才服务专员制度，组织县内18家优质商户签订人才服务协议，全面落实“宜城优才卡”优惠政策，协调解决人才需求50余项。平台赋能有深度。持续建强博士后科研工作站等创新载体，成功创立省级A类乡村振兴人才驿站，累计举办人才文化节、青年学子宿松行、专题座谈等交流活动200余场，服务各类人才652人次，引导各类人才在乡村振兴“大舞台”上各展所长，形成“聚才兴村”的生动局面。（黄倩）
