近年来，宿松县坚持把选派干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要一环，在教育、管理、服务三方面下功夫，着力打造一支懂农村、爱农村、能担当的乡村振兴先锋队，助力选派干部适应乡村生活、融入乡村工作、带动乡村发展。
以精准教育赋能，筑好干部成长“加油站”。紧盯需求“训”。根据“缺什么、补什么”原则，结合选派干部工作职责，围绕党的创新理论、基层党建实务、乡村产业发展、农村集体“三资”管理等内容设计培训课程，采取专题辅导、实地观摩、案例分享、研讨交流等方式举办选派干部专题培训班，拓宽驻村干部视野格局，理清帮扶工作思路。今年来，先后举办2期选派干部培训班，对212名选派干部实现全覆盖轮训，并多次组织选派干部到安庆市岳西县、太湖县，浙江省安吉县等地观摩学习。立足岗位“比”。依托党建协作区分初赛、复赛开展选派干部“擂台比武”活动，围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，走上台现场晒成果、亮答卷、谈感受、讲思路，营造争先创优、比学赶超良好氛围。今年来，各党建协作区累计举办6次“擂台比武”活动。深入基层“研”。引导选派干部沉下身子、迈开步子，扎根乡村一线开展调查研究，聚焦群众急难愁盼、乡村发展堵点难点等问题，摸实情、找症结、提对策，形成一批高质量驻村调研报告，其中2篇案例成功入选全省百篇优秀驻村调研报告。
以精细管理提质，念好队伍建设“紧箍咒”。严格日常监督管理。立足本地实际，在遵循省选派干部管理办法的基础上，进一步构建“县选派办统筹管、乡镇属地管、派出单位跟踪管”工作机制，细化选派干部签到、请销假、工作日志等日常管理制度。建立常态化督导机制，县委组织部、县农业农村局等部门不定期通过实地走访、电话了解等形式对选派干部驻村帮扶工作进行明察暗访，确保选派干部认真履职尽责。优化考核评价体系。制定《选派干部日常考核实施方案》，采用日常考核与集中考核相结合的方式，对选派干部进行全面年度考核，把选派干部驻村帮扶成效、年度及任期工作计划完成情况、干部群众满意度等作为考核的重要内容，从工作述职、实地查看、民主测评、个别谈话等多渠道综合评定考核等次。并在宿松党建微信公众号开设“选派干部风采”专栏，今年来，以图文形式宣传展示选派干部驻村工作中的先进事迹和典型经验13次。及时动态调整。建立县、乡、选派单位三级谈心谈话制度，常态化了解选派干部工作状况，帮助理清思路、化解难题；县选派办联合乡镇党委、派出单位，定期围绕干部政治表现、履职能力、工作实绩、群众口碑等方面开展研判；对工作敷衍应付、不作为慢作为的及时约谈，维护选派工作的严肃性与实效性。
以精心服务聚力，力促选派干部“驻得好”。用心关爱暖人心。建立多维度关心关爱选派干部服务体系，为选派干部购买人身意外伤害保险，全面落实驻村工作队员各项驻村经费保障；定期组织派出单位主要领导到挂点村与选派干部谈心交流，结合“夏送清凉”“冬送温暖”等活动开展走访慰问，帮助解决后顾之忧，让驻村干部安心扎根乡村一线。发挥优势解民忧。督促选派单位按照“单位帮扶、干部驻村、整村包保”要求，充分发挥选派单位的职能优势，与帮扶村发展需求精准对接，为选派干部干事创业“撑腰鼓劲”。全心帮扶促振兴。引导驻村干部立足村情实际，结合自身优势和帮扶村资源产业优势，通过培育产业、引进项目、争取政策等多种方式，为帮扶村找准增收致富路。今年以来，实施产业帮扶项目73个，通过消费帮扶销售农产品300余万元。
