2025年以来，宿松县龙山街道坚持党管人才原则，以平台搭建为基、精准服务为要、数字赋能为引，推动人才工作与区域发展深度融合，为辖区高质量发展注入智力活水。
党建引领明方向，供需对接见实效。街道构建“党工委书记牵头、分管领导主抓、村（社区）专人落实”的三级人才责任体系，将政策落地、人才引进等重点工作细化为任务清单，实行闭环管理。在“春风行动”暨就业援助月招聘会前，提前1个月走访12家重点企业，摸排岗位需求110余个，编制《岗位需求手册》发放至村（社区）。招聘会现场设政策咨询台与职业指导站，接待求职者超300人次，40余人达成就业意向，打通就业服务“最后一公里”。
精准宣讲扩覆盖，尊才氛围浓起来。组建专业宣讲队，针对不同群体定制内容：进企业车间讲解“技能提升补贴”申报；入社区网格解读“创业担保贷款”政策；赴交通枢纽为返乡人员送“人才服务指南”。同时依托村（社区）公告栏、微信公众号，宣传宿松县人才补贴、住房保障等政策。截至目前，开展宣讲5场，覆盖800余人，发放材料1200余份，政策知晓率较去年提升30%，营造“尊才、服务人才、成就人才”氛围。
深化对接挖资源，智力潜能活起来。建立“在外人才信息库”，走访20名重点在外人才。街道主要负责人专程对接返乡教育专家王利华，围绕教育资源配置、师资建设交流，征集“优化中小学特色课程”“加强校地合作育才”等建议，为教育事业发展及后续合作奠定基础。
数字赋能提质效，人才管理精起来。依托“安庆人才管家”平台，将人才信息采集常态化。专人定期走访企业、社区，动态采集专业技术人才、高校毕业生等信息，确保数据“应采尽采、更新及时”。2025年以来更新人才信息35条，为政策制定、服务优化提供数据支撑，推动人才管理从“粗放式”向“精细化”转变。
下一步，街道将聚焦高层次人才引进、人才培养激励机制完善，构建“引才、育才、用才、留才”全周期服务体系，优化人才生态，吸引更多人才扎根龙山，为高质量发展注入强劲动能。（李鹏浩）
