今年以来，宿松县柳坪乡立足乡村实际，以“严、实、效”为导向，扎实推进干部作风建设，着力打造一支忠诚干净担当的乡村干部队伍。
以“严”立规，筑牢作风“防火墙”。柳坪乡聚焦干部日常管理薄弱环节，修订完善《乡村干部考勤办法》《驻村工作考核细则》等制度，明确干部在岗值守、走访调研、服务群众等具体要求。通过建立“日签到+月通报”机制，不定期对乡村干部在岗及坐班、驻村工作队到岗履职情况进行抽查，对迟到早退、脱岗空岗等问题现场通报、限期整改。今年以来已开展作风督查7次，通报整改问题3个，以刚性制度倒逼干部绷紧纪律之弦。
以“实”赋能，锻造服务“先锋队”。围绕群众“急难愁盼”，柳坪乡推动干部作风建设与中心工作深度融合。组织开展“干部大走访”行动，共收集特色产业发展、人居环境整治、基础设施建设等方面的诉求建议11条。组建由农技人员、业务骨干、驻村干部组成的“助农服务小分队”，深入村组开展茶叶、雨花菜等经济作物的种植技术指导，帮助解决病虫害防治、产品销售等问题。同时，优化便民服务大厅流程，推行“一次性告知”“容缺受理”等服务模式，群众满意度显著提升。
以“效”验绩，树立实干“风向标”。柳坪乡将作风建设成效与干部考核、评优评先挂钩，建立“责任清单+成效清单”工作机制，把和美乡村建设、人居环境整治、移风易俗、信访维稳等重点工作分解到岗、明确到人，实行“周通报、月总结、季考评”。每季度开展“服务标兵”评选，通过群众评价、班子评议、实绩考核相结合的方式，选树先进典型，以“身边榜样”激发干部干事热情。同时，对工作推进缓慢、群众反馈不佳的干部进行约谈提醒，推动形成“能者上、优者奖、庸者让”的良好氛围。
下一步，柳坪乡将持续深化干部作风建设，以更严标准、更实举措、更优服务，推动干部作风转变与乡村发展同频共振，为建设宜居宜业宜游的和美柳坪提供坚强作风保障。（刘亚锋）
