近年来，宿松县应急管理局聚焦年轻干部成长成才，坚持以政治铸魂、岗位砺能、压担淬火为路径，系统推进年轻干部教育培养体系建设，推动年轻干部在应急管理一线实现政治能力、实践本领、专业素养、综合素质“四维提升”。
政治铸魂，涵养清风正气。将政治理论学习作为年轻干部“必修课”，构建“理论课堂+实践课堂+警示课堂”三维学习矩阵。依托一线执法人员百日大练兵、应急业务学习大讲堂提升年等活动，常态开展习近平新时代中国特色社会主义思想、应急管理重要论述专题研学；组织开展革命传统教育实践活动，赴县烈士陵园、怀宁红色教育基地开展沉浸式学习，让理论学习“接地气、有温度”；通过剖析应急系统典型案例、观看警示教育片、为新入职人员上好廉洁教育“第一课”，筑牢廉洁自律防线。不断推动年轻干部把政治学习成果转化为改进工作作风、提升服务效能的实际行动。
岗位砺能，锻造业务精兵。发挥“应急老兵”传帮带作用，围绕安全监管、防灾减灾、应急救援等核心业务，开展“手把手教、面对面学”专项带训；创新“场景化实训”模式，设置“企业隐患排查模拟场景”“森林火灾应急处置推演”等实战化训练课目，让年轻干部在仿真情境中练本领；鼓励年轻干部积极报考各类专业知识考试，目前取得注册安全工程师等技术职称11人，积极组织参加各级各类“应急知识”技能竞赛，设置“安全法规应用”“应急方案编制”“突发事件处置答辩”等竞赛模块，以赛促学、以赛促练。坚持“双周案例研讨会”工作机制，开展专家会诊跟班学习活动，助力年轻干部尽快熟悉核心业务流程，实现从“应急新兵”到“业务精兵”的能力蜕变。
压担淬火，铸就硬核担当。聚焦应急管理“急难险重”任务，实施“一线淬炼计划”，让年轻干部在“吃劲岗位”墩苗成长。选派年轻干部参与防汛抗旱突击检查、森林火灾扑救增援、安全生产专项整治等核心工作，在“高温下的安全督查”“深夜里的应急值守”“暴雨中的抢险救援”中经风雨、见世面。组织年轻干部“轮岗实训”到多岗位轮流实践锻炼，覆盖安全监管、应急指挥、减灾救灾全链条业务，累计开展轮岗交流10余人次，让干部在“多岗位摔打”中拓宽视野、锤炼综合能力，展现出“敢担当、能攻坚、善作为”的应急铁军风貌，逐步练就“扛重活、打硬仗”的“铁肩膀”。
下一步，宿松县应急管理局将持续强化年轻干部教育培养，让年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支政治坚定、本领过硬、作风优良、敢于担当的年轻应急铁军，为宿松县应急管理事业高质量发展注入“青春动能”。（陈超 ）
