近年来，宿松县纪委监委把年轻干部教育管理作为一项系统性工程，坚持思想淬炼、能力提升、严管厚爱同向发力，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察“生力军”，为正风肃纪反腐注入青春动能。
以思想淬炼为核心，筑牢政治忠诚根基。强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”“纪检监察业务小课堂”等形式，组织年轻干部系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容，开展作风建设专题研讨、红色教育基地实地研学等活动8场次，引导年轻干部从思想上正本清源、固本培元，始终站稳政治立场。深化警示教育，通过学习违反中央八项规定精神典型案例、观看《年轻干部违纪违法案件警示录》警示教育片等，让纪检监察干部从查处的典型案件中汲取教训，守住廉洁底线、筑牢拒腐防线。今年以来，累计开展专题警示教育5次，覆盖年轻干部450人次。注重文化浸润，持续开展“宿青廉”“宿学廉”“宿家廉”系列廉洁文化主题活动，组织开展“廉韵清风”廉洁文化美术书法作品展活动，推动廉洁文化融入年轻干部日常，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
以能力提升为抓手，锤炼履职担当本领。构建“精准滴灌”培养体系，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，广泛征集年轻干部意见，精准掌握业务短板和培训需求，制定业务培训计划，帮助年轻干部快速掌握监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，切实提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。今年以来，开展纪法知识业务培训3场次，参训300余人次。搭建“实战练兵”成长平台，坚持在一线培养和锻造干部，综合运用轮岗练兵、以案代训、跟班学习等方式，组织年轻干部参与巡察、专项监督、重大案件查办等工作，推动年轻干部在急难险重任务的砥砺磨炼中，不断提升专业技能水平和实战应对能力，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。今年以来，安排45名干部到办案一线跟班锻炼，选派32名年轻干部参与省市纪委监委“以案代训”。开展“以考促学”能力提升行动，把纪检监察干部经常使用、应知应会的信访举报、党纪政务等知识整理成题，组织开展知识测试，让年轻干部反复对纪检监察业务知识进行学习理解，实现以考促学、以学促用。
以严管厚爱为导向，织密监督管理网络。健全严管制度，全面梳理纪检监察工作流程，针对线索处置、审查调查等权力运行关键环节，制定《宿松县纪委监委“四访一督办”工作机制》《宿松县纪委监委关于“室组”联动工作机制暂行办法》等文件；针对涉案财务管理，制作涉案财物管理流程图、涉案财务信息管理系统流程图，通过制定标准化、流程化的操作细则，明确权力边界与责任清单，防止权力滥用。加强日常监督，及时掌握年轻干部的思想动态和真实心声，既对干部苗头性、倾向性问题提醒打招呼，又为干部开导思想、疏导压力，今年以来，累计开展谈心谈话200余人次。落实关爱保障，对在办案一线表现优秀的年轻干部在评先评优、选拔任用中优先考虑，树立鲜明用人导向，今年以来，提拔重用优秀年轻干部3人，晋升职级5人，进一步激发干部干事创业热情。同时，注重干部身心健康，积极组织干部参与系统内运动会等活动，丰富年轻干部的精神文化生活，帮助缓解工作压力。（杨成文）
