年轻纪检监察干部是推进新时代纪检监察事业高质量发展的生力军。今年以来，县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，坚持教育铸魂、管理固本、监督护航同向发力，全方位加强年轻干部教育管理监督，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为正风肃纪反腐注入强劲动能。
以思想淬炼为核心，筑牢政治忠诚根基。强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，通过“三会一课”“纪检监察业务小课堂”等形式，组织年轻干部系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的 重要论述、中央八项规定及其实施细则精神等内容，开展作风建设专题研讨、红色教育基地实地研学等活动8场次，引导年轻干部从思想上正本清源、固本培元，始终站稳政治立场。深化警示教育，通过学习违反中央八项规定精神典型案例、观看《年轻干部违纪违法案件警示录》警示教育片等，让纪检监察干部从查处的典型案件中汲取教训，守住廉洁底线、筑牢拒腐防线。今年以来，累计开展专题警示教育5次，覆盖年轻干部450人次。注重文化浸润，持续开展“宿青廉”“宿学廉”“宿家廉”系列廉洁文化主题活动，组织开展“廉韵清风”廉洁文化美术书法作品展活动，推动廉洁文化融入年轻干部日常，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
以能力提升为抓手，锤炼履职担当本领。构建“精准滴灌”培养体系，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，广泛征集年轻干部意见，精准掌握业务短板和培训需求，制定业务培训计划，帮助年轻干部快速掌握监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，切实提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。今年以来，开展纪法知识业务培训3场次，参训300余人次。搭建“实战练兵”成长平台，坚持在一线培养和锻造干部，综合运用轮岗练兵、以案代训、跟班学习等方式，组织年轻干部参与巡察、专项监督、重大案件查办等工作，推动年轻干部在急难险重任务的砥砺磨练中，不断提升专业技能水平和实战应对能力，助推纪检监察“新兵”变“尖兵”。今年以来，安排45名干部到办案一线跟班锻炼，选派32名年轻干部参与省市纪委监委“以案代训”。开展“以考促学”能力提升行动，把纪检监察干部经常使用、应知应会的信访举报、党纪政务等知识，以容易理解、记得牢固的命题表述方式整理成题，组织开展纪检监察信访举报工作、学习教育等应知应会知识测试，让年轻干部反复对纪检监察业务知识进行学习理解，实现以考促学、以学促用。
以严管厚爱为导向，织密监督管理网络。健全严管制度，全面梳理纪检监察工作流程，针对线索处置、审查调查等权力运行关键环节，制定《宿松县纪委监委“四访一督办”工作机制》《宿松县纪委监委关于“室组”联动工作机制暂行办法》等文件；针对涉案财务管理，制作涉案财物管理流程图、涉案财务信息管理系统流程图，通过制定标准化、流程化的操作细则，明确权力边界与责任清单，防止权力滥用。加强日常监督，及时掌握年轻干部的思想动态和真实心声，既对干部苗头性、倾向性问题提醒打招呼，又为干部开导思想、疏导压力，今年以来，累计开展谈心谈话200余人次。切实加强年轻干部“八小时外”管理监督，严格落实外出报备制度、违规饮酒“六条禁令”和网络行为“十条禁令”，教育引导年轻干部自觉养成在监督下工作和生活的习惯。落实关爱保障，对在办案一线表现优秀的年轻干部在评先评优、选拔任用中优先考虑，树立鲜明用人导向，今年以来，提拔重用优秀年轻干部3人，晋升职级5人，进一步激发干部干事创业热情。同时，注重干部身心健康，积极组织干部参与系统内运动会等活动，丰富年轻干部的精神文化生活，帮助缓解工作压力。
“我们将坚持系统思维、问题导向，紧扣年轻干部‘成长链’，不断探索教育管理监督的新方法、新路径，强化素质培养和能力提升，激发年轻干部内生动力，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。”县纪委监委相关负责人表示。（杨成文）
