近年来，宿松县坚定不移实施“人才强县”战略，紧扣人才“引育留用”全链条需求，从细微处精准发力，以“小切口”撬动人才服务效能“大提升”，充分激发人才创新创业活力，着力营造“近者悦、远者来”的人才发展生态。
“微”处着手，推动人才服务再升级。以“绣花功夫”做实人才服务“关键小事”，于细微处传递关怀，切实提升人才的获得感、幸福感与归属感。政策上门“精准滴灌”。建立“政策找人”机制，县委人才工作局联合人社、科工、经开等部门，深入园区、重点企业开展“点对点”政策宣讲与需求摸排。结合申报要求细致筛选符合条件人员，现场提供“一对一”申报指导，确保政策红利直达快享。2022年7月以来，累计为61家企业人才提供各类政策优惠，高效兑现政策资金347.2万元。优才服务“一码通享”。聚焦人才关切的“关键小事”， 创新打造优才服务品牌。动员44家县内优质商户签订服务协议，并精心筛选18家核心商户授牌组建“宜城人才服务联盟”，为全县2157名高层次人才提供涵盖项目申报、配偶安置、子女入学、医疗保障、文化旅游、健康养老等12类“一码通办”便捷服务，实现“一码通行”、“码上无忧”。定制礼包“传递乡情”。深化情感联络，实施“情系桑梓”暖心工程。在传统佳节期间，为64名定居全国的宿松籍优秀专家人才量身定制人才“新春大礼包”，传递家乡温暖与关爱，以“微服务”凝聚“大归属”。
“实”处发力，实现人才服务常态化。着力构建人才工作长效机制，推动服务常态化、交流多元化、平台专业化，为人才长远发展提供坚实支撑。“常态化”服务提效能。建立“一站式”人才综合服务中心，整合各方资源、优化服务流程，提供政策咨询、业务办理、项目申报等“一对一”、“保姆式”全流程服务。精准对接高层次人才发展需求，跟踪指导5名人才申报国家重点人才计划，服务效率显著提升。“多元化”交流搭平台。高频次、高质量打造品牌化人才交流活动，连续举办“汇聚新力量 共筑中国梦——皖籍青年学子返宿行”、“青春作伴 团聚松兹”、“才聚宿松 智创未来”青年人才交流座谈会等系列活动十余场。牵头组建“皖鄂赣毗邻地区三省六地人才发展联盟”，借助产业载体持续举办电商人才大会、医康养产业峰会暨人才交流会、中子医学发展战略研讨会等区域性重磅活动，有效打破空间壁垒，搭建起引才聚才、智慧碰撞、共谋发展的广阔舞台。“专业化”培育蓄动能。深化产教融合、校企合作，推动宿松县中医院与上海中医药大学附属曙光医院、县人民医院与深圳大学附属华南医院建立深度协作，共建专科联盟和医联体。实施“订单式”人才培养，联合高校定向培养放射医学、健康管理等紧缺专业人才14名，持续打造产学研用一体的人才供应链，精准服务产业发展需求。
“深”处推进，构建人才服务全链条。立足人才所需，全面构建覆盖人才引进、培育、保障的全链条生态，推动人才链与产业链、创新链深度融合。“院士经济”强链聚能。将院士资源作为创新突破核心引擎，成功引进吴宜灿院士团队，推动其历时四十余年攻关成果——国际领先的“麒麟刀”高端精准放射治疗系统在宿松转化落地，实现全国首台套项目3个月签约投产的“宿松速度”，已完成44例肿瘤精准放疗临床治疗，精准放疗耗材产业园基本建成并吸引3家配套企业达成入驻意向，实现人才集聚与产业发展共振同兴。“靠前服务”助企兴才。主动下沉企业，“一企一策”提供个性化服务，围绕企业人才项目申报痛点，提供全程指导与资源对接，助力安徽联盈控电子科技有限公司总经理李俊赤获评安徽省江淮英才领军人才，安徽紫荆花新型材料科技有限公司入选“宜城创新创业团队”，以标杆示范效应激活企业引才用才内生动力。安徽联盈控电子科技有限公司四年间成功从长三角、珠三角吸引60余名本科以上人才返乡扎根，实现人才与企业共成长。“党管人才”顶格推进。深化党管人才工作格局，顶格配置工作力量，优化调整县委人才工作领导小组成员和领导班子联系服务专家人才名单，各级党政领导班子定期开展人才走访慰问、谈心谈话，精准掌握需求，协调解决科研攻关、平台建设、生活保障等难题，全面构建了权责明晰、协同配合的人才工作体系，持续释放“党建链引领人才链、赋能产业链、激活创新链”的乘数效应，为“近悦远来”人才生态提供坚强组织保障。（张佳丽）
