近年来，宿松县委组织部对标新时代党的组织工作新要求，围绕政治建设、能力建设、作风建设等方面持续强化部机关自身建设，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的一流组工队伍，以高质量组织工作服务县域经济高质量发展。
下好政治建设“先手棋”，提升思想凝聚力。丰富形式学。以深入学习贯彻党的二十大精神和党的二十届二中、三中全会精神为契机，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，采取部领导带头学、机关干部交流学、重点内容集中学、政策理论辅导学等方式，全面提升部机关干部政治素质和业务水平。2024年以来，累计开展集中学习28次，组织研讨96人次。依托载体学。用好共产党员网、安徽先锋系列平台、“安徽党员大课堂”等学习载体，及时跟进学习党的创新理论，教育引导组工干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。结合支部主题党日活动，组织组工干部到罗汉尖革命根据地纪念馆、红二十七军纪念馆等地开展党性实践教育5场次，让组工干部在接受革命传统教育、传承红色基因中锤炼政治品格。结合实际学。以服务大局为重点，秉持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，通过专题辅导、研讨交流、现场教学、外出学习等方式，全面加强组工干部党的创新理论教育和党性教育，引导组工干部不断提高政治“三力”。通过打造文化长廊、制作宣传展板等精心营造文化氛围，把学习融入日常、渗透平常，让学习教育“润物细无声”。
下好能力建设“关键棋”，提升工作执行力。举办“组工讲堂”。持续抓好组工干部队伍专业化能力建设，采取“一人讲、大家评”的方式，举办“组工大讲堂”9期，通过安排各科室业务骨干轮流上台授课，对部机关管理制度、党员发展、人才政策、干部人事档案管理等业务进行讲解培训，不断提升干部履职能力和专业化水平，努力将机关干部培养成“政策通”“多面手”。实施“青蓝工程”。各科室明确1名业务能手，联系帮带2名年轻干部，从思想、业务、生活等方面“传帮带”，提高组工干部提笔能写、开口能讲、问策能答、遇事能办的能力，助力年轻干部早日独当一面。突出“实战实践”。结合“宿事速办”工作站和“我为群众办实事”“红色治理季”等活动，组织部机关全体干部每月至少到乡村振兴结对帮扶村、“宿事速办”社区工作站走访1次，用心用情解决群众“心头小事”，让干部在田间地头答好成长成才“试卷”。2024年，先后到工农社区、古塔社区、六圩村等地开展志愿服务活动10余次。
下好作风建设“制胜棋”，提升风险防范力。找准找全风险隐患。结合党纪学习教育，部机关各科室（中心）立足职责定位和业务特点，通过自己找、互相查、领导点、组织评等方法，全面系统检视查找在纪律教育、内控管理、岗位规范等方面的风险隐患6个、制定防范整改措施12条。织牢织密防控网络。建立完善廉政风险排查机制，重点围绕干部选拔任用、人才评审评价、公务员考录遴选、机关财务报销等4个方面，有针对性地强化措施、消除隐患、防范风险，构建风清气正的政治机关，维护组织部门良好形象。压紧压实工作责任。每年制定全面从严治党主体责任年度任务书，将工作重点分解到各支部、各科室，确保全面从严治党各项工作落实落细。充分发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，组织观看警示教育片5次，谈心谈话20余次，及时了解干部思想动态、工作和生活情况，引导组工干部主动接受“政治体检”，促进干部转变作风，持续提升组织工作质效。（初欢）
