2024年以来，宿松县把党员分类管理作为基层党建工作的重点任务，其中对无职党员实施设岗定责积分管理，按照“按需设岗、因人定岗、以岗定责、双向选择”原则，推动乡村无职党员“动”起来，为乡村振兴、基层治理作出积极贡献。
精准摸排，掌握无职党员底数
“在职党员5人、无职党员51人……”二郎镇茯苓村党总支书记董松奎正在逐一进行分类整理。
底数清才能情况明，掌握好无职党员整体情况是开展设岗定责、引导发挥作用的前提。宿松县印发了党员分类管理实施方案，明确无职党员主要是指“党组织关系在村（社区）、日常居住在本地、非村（社区）干部的党员”，让基层党组织清楚了解无职党员的具体含义。各基层党组织在此基础上对党支部党员情况进行全面摸底，掌握了无职党员的基数，全县共有无职党员7455人，为实施分类管理、设岗定责打下了基础。
设岗选岗，一场“双向奔赴”的美好选择
“我以前在机场做过安保，我选择治安巡查岗。”“我是退伍兵，身体素质好，我可以选择森林防火、防汛救灾岗。”……这是复兴镇梁公村召开党员大会选岗的火热场面。
设好岗才能选好岗，宿松县采取党组织设岗和党员主动报名双向选择。一方面，党组织根据村里实际需要广泛设岗，如环境整治、森林防火、防汛救灾、矛盾调解、文化服务等岗位，供无职党员自主选择。另一方面，了解无职党员所学专业、所擅长的领域，因人设岗。两方面相结合，让无职党员尽量能够选择自己擅长、熟悉的领域，做到人岗相适、双向选择。
目前，宿松县无职党员结合自身特长优势主动认领岗位846个，参与各类活动1985次，推动“无职”变“有职”，“无责”变“履责”。
正向激励，提升无职党员的积极性
“本月共计获得积分80分，折合成信用超市80积分，可以兑换洗洁剂、肥皂等商品。”在趾凤乡团林村信用积分超市，党员贺笃启正在兑换洗衣粉等日用品。
为无职党员设岗定责，最关键的是促进其发挥作用，宿松县多措并举提升无职党员履职履责的积极性。一方面，将无职党员发挥作用情况与民主评议党员、评先评优、“两代表一委员”、文明家庭等推荐相结合，对表现优秀的优先推荐。另一方面，与党建引领信用村建设等工作相结合，无职党员每月所赚取的积分按照一定比例折合成信用积分，可以在信用超市兑换实物，激励无职党员积极履责。对一些表现突出的无职党员，基层党组织还将其作为村“两委”班子的后备人员。2024年以来，共有416名表现优秀的党员纳入村级干部培养，32名党员进入村“两委”班子。政治待遇和实物奖励相结合，调动了无职党员履职尽责、服务群众的积极性，一批困扰群众的急难愁盼问题得到有效解决。
“下一步，我们将继续深入推进党员分类管理工作，在分类上更加精准、设岗上更加细致、措施上更加得力，促进党员更好发挥作用，真正让党员‘动起来’，支部‘活起来’，党徽‘亮起来’，为全县经济社会发展提供坚强组织保证。”宿松县委常委、县委组织部部长林胜利说道。（吴波）
