近年来，宿松县牢牢把握新时代干部教育培训的新要求，通过整合教育资源、创新教育形式、严抓教育学风，不断推动干部教育培训提质增效，为建设高素质专业化干部队伍提供强力支撑。
突出政治导向，淬炼思想强党性。始终把党的政治建设放在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全县各级各部门干部教育培训首课、主课、必修课，开设学习宣传贯彻党的二十大精神专题培训班，采取集中培训、专题研讨、辅导讲座等相结合形式开展理论教育，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托各级先锋平台、安徽干部教育在线、远程教育平台等线上资源，打造干部教育“云端课堂”，推送政策理论、党务知识、经验做法等信息500余条，上传教学视频20余部，让干部从固定学、集中学转化为时时学、处处学，实现理论学习“不断档”。充分发掘本土优质培训资源，重点打造、提升县烈士陵园、祝尔昌烈士故居、红二十七军纪念馆等23处特色鲜明的现场教学点，组织开展缅怀革命先烈、重温入党誓词、听老党员讲故事等教育实践活动，让党员干部在“看、听、悟”中坚定理想信念、筑牢思想根基、强化使命担当。2023年以来，共组织现场教学800余场次，覆盖党员干部1万余人次。广泛征集党性教育素材，通过翻阅党史资料、探访革命烈士后代和走访当地群众等方式，制作《思恩洞》《党的二十大精神永放光芒》《徐文藻：用生命捍卫信念》等微党课5部，推动本地红色影片进机关、进乡村、进社区，持续为基层党员干部培根铸魂。
突出实用导向，靶向发力增本领。扎实开展训前调研工作，采取走访座谈、日常了解、发放调查问卷等多种形式，广泛听取意见建议，精准掌握不同领域、不同群体干部培训需求，汇总整理，科学分析，制定干部教育培训年度工作计划，着力提升干部教育培训的针对性、有效性。针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分层分类设置培训班次，项目化管理培训内容，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。2023年以来，围绕党的建设、产业发展、乡村振兴、基层治理等内容累计举办培训班16期，培训1400余人次。坚持“引进来”与“走出去”相结合，围绕县委、县政府重大发展战略和重点任务落实，邀请知名专家学者授课讲学、传经送宝；组织优秀干部赴“沪苏浙”等经济发达地区体悟实训，进一步促进干部解放思想、转变思维。将一线锻炼作为年轻干部增加阅历提升本领的重要举措，选派5名干部驻外招商，选派4名干部挂任信访专员，选派3名干部到老城改造指挥部挂职锻炼，让干部在处理“急难险重”事务中“成长成才”，在“啃硬骨头”中破除“本领恐慌”。
突出作风导向，注重监管强实效。认真落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划》，在开班前组织学员学习观看培训期间违反中央八项规定精神典型案例及警示教育片，强化参训学员纪律意识，对无正当理由不参加教育培训或出现顶替培训、旷课等违反有关规定和纪律的学员，及时进行处理。突出过程监管，青干班、科级干部进修班等主体班次由县委组织部、县委党校安排专人跟班管理，近距离、全方位观察了解学员的上课考勤、学风纪律、制度遵守、学习任务落实等情况。注重发挥临时党支部作用，在培训班建立临时党支部，挑选能力强、素质优的党员作为临时党支部书记和委员，负责对学员进行教育、管理、监督和服务，保障教学纪律、培训效果及学员身心健康。建立健全干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，采取研讨交流、撰写心得等方式，对学员参训期间的学习成果及日常表现情况进行全面考评，并反馈学员所在单位党委（党组），同时将培训结果作为干部年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考依据，力促学员学深悟透，推动形成比学赶超的良好氛围。
