近年来，宿松县始终坚持抓好后继有人这个根本大计，聚焦“选、育、管、用”四个关键环节，全链条推进年轻干部队伍建设，为县域经济高质量发展提供坚强有力支撑。
严格标准“选”，充盈源头“蓄水池”。突出政治标准。坚持把政治标准摆在首位，严格落实政治素质考察，通过政治素质测评、党组织鉴定、谈心谈话等措施，考准考实干部政治表现，对干部政治素质不合格的坚决“一票否决”，永葆干部队伍的纯洁性和先进性。畅通选人渠道。着眼经济社会发展需要，分析研判重点领域专业化人才需求，通过公务员招录、事业单位招聘、人才引进等方式，不断充实年轻干部队伍。2023年，共招录公务员102名、选调生2名、事业单位工作人员196名，引进高层次人才67名。抓好动态储备。建立健全优秀年轻干部识别发现机制，结合平时考核、年度考核、专项调研等工作，动态掌握23个乡镇（街道）、58家县直单位领导班子运行状况和领导干部履职情况，常态化深入基层一线，把政治可靠、实绩突出、干群认可的优秀年轻干部纳入组织视野，动态管理培养。截至目前，共甄选储备优秀年轻干部200余名。
精耕细作“育”，打造提能“练兵场”。把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，采取集中授课、现场观摩、研讨交流等方式，帮助年轻干部进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。发挥好党校主阵地和大熔炉作用，围绕提升年轻干部“七种能力”，科学设置课程，创新培训方式，先后举办新录用公务员培训班、科级干部培训班、中青年干部培训班等各类主题班、专题班16期，培训年轻干部300余人次。按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，加大优秀年轻干部“上挂下派”力度，有计划地选派优秀年轻干部到发展一线、基层一线等吃劲岗位“蹲苗”历练，在实践大熔炉中磨练意志、砥砺本领、增长才干。2023年以来，先后选派14名年轻干部到无锡、上海、苏州等地跟班学习，25名年轻干部到项目建设、征地拆迁、双招双引等急难险重岗位攻坚锻炼。
从严从实“管”，把好成长“方向盘”。强化警示教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，教育引导年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2023年以来，累计组织500余名年轻干部进行廉政警示教育，观看《作风建设永远在路上》《永远吹冲锋号》等警示教育片80余场次。注重日常管理。紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，综合运用日常考察、谈心谈话、廉洁家访等形式，深入了解年轻干部的思想动态、工作情况和家庭状况，对苗头性倾向性问题及时“敲钟提醒”“咬耳扯袖”，防止“小毛病”变“大问题”。突出制度保障。健全完善干部监督工作联席会议机制，加强与纪委监委、信访、公安、审计等部门联动，收集梳理年轻干部信息负面清单50余条；落实干部选拔任用“凡提四必”“双签字”、全程纪实等制度，畅通干部选拔任用监督渠道，做好各类举报信息调查核实，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，营造良好的政治生态。
不拘一格“用”，提振干事“精气神”。始终坚持新时代好干部标准，树牢重基层、重实干、重实绩的导向，破除“论资排辈”“平衡照顾”隐形台阶，对担当作为、业绩显著、能力突出的年轻干部重点关注、大胆使用。2023年，共提拔重用35岁以下干部29名。出台《宿松县“发展退位、干部让位”操作细则（试行）》，畅通“能上能下”渠道，细化“识别”对象11种具体情形和干部“让位”4种方式，对政治上不守规矩、工作上不担当、作风不实的干部坚决予以调整，让“躺平式干部”无立足之地。截至目前，因“发展退位”，全县累计约谈、组织处理干部39人次，其中调整职务6人。建立完善澄清正名、容错纠错机制，落实交通补贴、带薪休假、健康体检等待遇，对长期扎根基层、处于重要岗位的优秀年轻干部在评优评先、职级晋升上予以政策倾斜，进一步调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。
