针对流动党员“去向难掌握、管理难落实、教育难跟进、作用难发挥”等难题，宿松县二郎镇积极探索流动党员管理模式，通过抓制度、抓学习、抓联络，不松组织“红线”，提升管理质效，确保流动党员“流动不流散”“流动不流学”“流动不流心”。
抓严制度，让党员“流动不流散”。严格报告登记制。要求党员在长期外出前必须向所在党支部报告，报告外出原因、外出地点、外出时间、外出活动的内容，同时报备外出后与党组织的联系方式。党支部将根据流动党员具体情况进行动态分类，精准施策管理，明确党员外出期间的权利和义务。目前已为全镇226名长期外出党员建立起“基本情况清、流出时间清、流入地点清、从事工作清、综合表现清”的“五清”台账，切实提升对流动党员管理精度。严格落实跟踪督促机制。建立“1+1+N”包联制度。安排党支部委员及责任心强的在家党员与226名流动党员进行包联跟踪式联络，定期发送“组织生活清单”，经常性互动学习思想体悟等，对流动党员出现的不良思想动态要做到及时引导、正确解惑，不断提升流动党员的归属感和参与感。同时。流动党员出现不按时参加组织生活时，由包联支部委员和在家党员通过电话、短信、微信等方式向其发出提醒，跟踪督促落实到位，切实提升对流动党员管理力度。
抓实学习，让党员“流动不流学”。“指尖课堂”灵活学。利用学习强国、安徽先锋网、宿松党建微信公众号、流动党员微信群等平台建设云上课堂，打破空间、时间限制，每周在流动党员微信群里定时推送理论知识、时事政策、党课微视频等，要求流动党员利用碎片化时间“充电”，引导党员通过在线提问、微信语音、群视频等方式进行云互动，并将云互动情况纳入党员综合表现考评指标，确保流动党员务工“不误学”。“红色包裹”跟着学。全方位了解流动党员的务工地点、从事工种等基本情况，深入开展“红色包裹”寄学活动，将指定学习书籍邮寄到党员手中，确保流动党员参加学习教育全覆盖，做到资源共享、衔接互动。今年以来，共邮寄“红色包裹”158份，实现流动党员和在家党员日常学习同安排、同部署、同落实。
抓好联络，让党员“流动不流心”。固定模式常联络。主题党日必联络。用好微信、QQ、电话等载体，每月组织一次以“我对家乡有话说”“一月一实践”等为主题的党日活动，引导流动党员积极参与，结合其自身实际，领办实践事项，让流动党员“离乡不离组织”。重大事项必联络。凡涉及村（社区）重大事项，让流动党员充分行使在家党员同等权利，注重广泛征求流动党员的意见，并及时通报过程及结果，进一步增强流动党员归属感、责任感和使命感。特殊节日必联络。每逢春节、七一、中秋、国庆等特殊节日，对流动党员及家庭开展遍访活动，组织返乡探亲流动党员开展茶叙会、板凳会，及时了解党员需求，为有困难的流动党员家庭提供帮助，让流动党员“暖心又安心”。搭建平台促联络。积极搭建与流动党员区域党组织合作管理平台，鼓励流动党员主动到流入地党组织报到，组织流动党员定期参与当地理论学习、文明宣传、基层治理、志愿服务等活动，主动接受双向教育管理。增设“流动党员之星”奖项，对表现突出的流动党员进行表彰激励。搭建“直通”平台。深化“内搭平台、外联老乡”发展路径，在镇党群服务中心建立“老乡直通窗口”，帮助代办事项、答疑解惑，切实解决流动党员“后顾之忧”。大力实施“引凤还巢”计划，动态掌握有返乡意愿的流动党员，精准宣传返乡优势，鼓励流动党员充分利用人脉、资源、信息优势回乡创业并参与家乡事业发展。截至目前，全镇110名流动党员实现“双报到”“双管理”，累计表彰“流动党员之星”32名，为250余名流动党员解决问题88件，成功“回引”流动党员回乡创业24名。（余洁）
