近年来，宿松县纪委监委面向全国公开招录干部，近3年新进系统干部40余人、占40.59%。分析这部分干部履历，大多是应届毕业生直接考录，工作阅历较浅。针对新进年轻干部多、经验不足、阅历尚浅等情况，宿松县纪委监委结合实际，探索办案培养一体化模式，大力推行“以案代训”，强化实战练兵。
2023年以来，该县纪委监委自办留置案件2件，承办省市监委指定管辖留置案件4件，在办理留置案件时，为促进年轻干部可持续成长，该县纪委监委采取以老带新、以强带弱的方式，使用三分之一“老师傅”、三分之一“熟练工”，三分之一“新学徒”的办法组建专案组。“熟练工”从问题线索的研判切入，围绕审查调查的流程、谈话技巧、笔录制作、文书制作、报告起草等工作，手把手教工作方法，面对面讲办案“窍门”，实打实练工作作风，不断提升“新学徒”发现问题线索的深度、审查调查的力度、定性定量的尺度。使“新学徒”在线索处置、初核谈话、制作笔录、适用措施、撰写报告、卷宗归档等环节“加速度”成长。
“年轻同志在谈话技巧、时机把握、调取证据等方面还需要改进和提高……”同时，案件组每晚召开案情分析会，“新学徒”汇报工作，“老师傅”作补充点评，共同解决审查调查中出现的疑难杂症。在这一模式下，“师带徒”传帮带作用进一步显现，年轻干部在“以案代训”的模式中强化了弱项。
此外，该县纪委监委还坚持采取“送出去”的方式，选派年轻干部到省、市纪委监委跟班培训、以案代训。采取“走进来”的方式，通过抽调乡镇纪检监察干部到县纪委监委参加实战轮训，力促年轻纪检监察干部切实提高政治素质和履职能力，迅速完成从“新兵”变“老兵”，从“精兵”变“强将”，从“单一手”到“多面手”的转变，增强参训人员的实战本领。
据了解，今年以来，先后选派24名年轻干部到省、市纪委监委参与审查调查，安排乡镇纪检干部到县纪委监委跟班学习、以案代训，让年轻纪检监察干部在一线工作中挑担子、补短板、长经验，在打硬仗、扛重担、攻难关中练就担当尽责的铁肩膀，在实践中培养锻炼了一批业务尖兵、办案能手。
“业务能力过不过硬，要看是否能够独立办案。通过‘以案代训’，让参训人员具备了一般违纪案件的处置能力，逐步提升业务能力水平，实现‘能独立办案、会独立办案、独立办好案’的目标。”宿松县纪委监委相关负责人表示，将继续以标准化、规范化、专业化建设为引领，用好用足办案一线这个最强“练兵场”，通过跟班学习、跟案锻炼、以案代训、以战为练等培养模式，不断加强队伍履职能力建设，切实锻造一支敢于斗争、善于斗争的纪检监察铁军。（吴靓）
