近年来，宿松县始终坚持抓党建促乡村振兴，充分发挥选派干部“生力军”“先锋队”作用，坚持严管厚爱相结合，不断提升选派人员素质能力，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。
聚焦学习教育，下好能力提升“先手棋”。开展“党建提升”行动，注重教育引导选派干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神凝心铸魂，协助村“两委”扎实做好村级党组织建设，建强村级干部队伍，严格组织生活制度。今年以来，选派村发展新党员84名，引进发展人才38名，第一书记带头上党课210堂。开展“充电蓄能”行动，2023年9月赴北浴乡罗汉山村、趾凤乡趾凤村及太湖县等地开展为期5天的选派干部“乡村振兴”主题培训，学习太湖县百里镇、大石乡等乡镇强村公司组建经验做法，共培训人员218人次，全面提升选派干部在产业发展、群众工作和乡村治理等方面能力，推动选派干部“驻村”更“助村”。开展“擂台比武”行动，分赛区举办选派干部“擂台比武”活动6次，选拔18名驻村第一书记进入县级擂台比武决赛，现场比成绩、晒本事、亮答卷、授经验、展思路，擂台比武赛出的前6名第一书记在宿松党建公众号、县先锋网等平台广泛宣传，激励担当作为。开展“双百创评”行动，指导选派干部结合实际学习借鉴全省百篇优秀驻村调研报告和百篇发展典型案例中的思路理念和经验做法，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，大力推进乡村全面振兴。今年以来，选派干部撰写村级产业发展规划建议74篇，驻村调研报告和发展典型案例45篇。
聚焦履职尽责，谋好驻村帮扶“致胜棋”。开展暗访督查，严肃抓好选派干部驻村工作，抓在平时，严在经常，督促选派干部扎根乡村，全身心投入乡村振兴事业。开展不定期暗访督查6次，检查选派干部在岗在位情况，并进行书面通报2次。加强红色引领，充分挖掘选派村红色资源，抓好选派村中红色村庄建设工作，北浴乡罗汉山村和趾凤乡趾凤村充分利用红色旅游资源和地质资源，开设红色讲堂、举办红色文化主题活动，打造红色风景线。今年以来，选派干部组织开展红色革命现场教育92场，参加人数2247人次，在村开展红色革命教育宣讲131场，参加人数4692人次，红色村试点建设投入资金555万元。提升帮扶质效，坚持把为民办事服务和推进强村富民作为选派工作的出发点和落脚点，推动选派干部出实招、干实事、见实效，乡村振兴成色更足。今年以来，制定为民办事“三个清单”260件，开展走访入户13959次，为民代办事务2797次，化解村级重点矛盾纠纷和信访数270件，创办领办村级集体经济项目134个，帮助协调发展项目资金2945万元。
聚焦关心关爱，走好保障激励“长远棋”。始终坚持政治上关心激励、生活上关怀关心、困难时纾困解难。拓宽晋升渠道，着力选拔作风过硬、实绩突出、群众公认的选派干部进入乡镇领导班子或者直接提拔重用，2022年选拔或提拔重用选派干部7名。开展“三访三谈”，实绩突出必访、生病住院必访、重大困难必访，思想滑坡必谈、岗位调动必谈、违纪违法必谈，今年以来，通过选派干部微信工作群进行安全提醒89次，开展谈心谈话675次，对生活困难的7名选派干部进行慰问。加强后勤保障，落实工作经费、人身意外伤害保险和疾病险，发放村内交通补助39.12万元，生活补助151.36万元，购买人身意外伤害保险5.36万元。通过进一步关心关爱，激励218名选派干部及乡村振兴指导员担当作为，营造干事创业浓厚氛围。（张杨 吴伟军）
