近年来，宿松县把非公党建工作指导员队伍建设作为加强非公党建工作的有力抓手，通过建立健全“选育管用”全链条机制，打造高素质党建工作指导员队伍，助推非公党建工作提质增效。
严格标准“选”，蓄好“源头活水”。印发《宿松县关于选派非公党建工作指导员的通知》，明确政治素质、业务能力等资格条件，严格准入门槛。各部门按照“属地管理、行业主管”原则，对非公企业和社会组织实际工作开展情况、党建工作指导员需求情况等进行摸底，确保“对症下药”。按照“个人申请、单位推荐、资格审查”等程序，择优从党政机关、事业单位及23个乡镇（街道）中选拔“政治立场坚定、熟悉党务工作、管理经验丰富、工作作风务实”的党员干部担任非公党建工作指导员。今年来，择优选派125名党员干部到567家非公企业和64家社会组织任党建工作指导员，为企业提供工作指导，促进党建工作制度化、规范化发展。
提升能力“育”，帮助“充电补钙”。建立以“每年1期县级示范培训班、每季度1次示范点现场观摩以及每年N次集中轮训”为主要内容的“1+4+N”学习培训制度，采取派出单位岗前培训+非公工委日常性培训相结合的方式，通过赴先发地区集训、邀请专家授课等形式，对党建工作指导员进行政治思想、党建实务、企业常识、平台操作等“理论+实操”培训，全方位多层次立体化帮助党建工作指导员开阔视野、增长见识、丰富知识、提升能力。今年来，累计开设相关交流学习7期，培训党务工作者800余人次。利用“线上+线下”方式，及时推送相关学习资料、发放纸质书籍，为党建工作指导员“充电”“加油”。今年来，累计为党建工作指导员发放《非公有制企业党建》《百个两新党建创新案例集》等党报党刊300余份，促进党建工作指导员当好党组织建设的“指导员”、党的方针政策的“宣传员”、上下沟通的“信息员”、矛盾纠纷的“调解员”、企业发展的“服务员”。
强化落实“管”，督促“履职尽责”。制定《宿松县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理细则》等规章制度，明确党建工作指导员宣传、组织、协调、监督、服务“五大职责”，督促其切实指导好“两新”组织开展“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等，促进全县“两新”组织党内生活规范化、制度化。建立1个党建工作指导总站、7个党建工作指导分站，编印《宿松县党建工作指导员工作日志》，建立到岗、请销假、工作例会等制度，健全党建工作指导员管理体系。建立和完善非公党建工作指导员管理考核办法，明确非公党建工作指导员工作职责、日常管理、考核奖惩和保障措施。完善考核流程，按照“个人汇报-查看资料-实地考核-逐人分析”程序，从宣传政策、组织建设、联系群众、收集诉求、助力发展等5个方面开展年度考核，并结合日常掌握和季度述职情况进行综合评议。今年以来，结合年度考核和任期考核结果，调整非公党建工作指导员2名。
突出实绩“用”，推动“担当作为”。将考核结果作为本人评先评优、推荐培养使用、晋升职级职务的重要依据，在全县形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，真正把党的政治优势、组织优势转化为推动县域经济高质量发展的强大动力。依托每月入企实地走访，各党建工作指导员协助设置党员先锋岗、党员责任区，引导党员职工在企业生产经营中“亮身份、作表率”，推动非公党建工作高质量发展。扎实开展“问题帮办、助企发展”主题活动，促进党建工作指导与服务促进企业发展深度融合，深入一线收集意见反馈，为企业在组织建设、项目落地、人才引进、证照办理、政策咨询等方面提供支持与帮助。上半年，全县党建工作指导员共访谈出资人、职工群众7348人次，帮助民营企业解决“烦心事”165件，提出合理化建议300余条。
