近年来，宿松县程岭乡高度重视老干部工作，通过创办“微课堂”、提供“微服务”、搭建“微平台”，不断强化服务管理效能，着力提高老干部工作质量和水平。
“微课堂”让老干部退休不褪色。根据离退休干部的身体状况、居住地等情况，整合利用乡、村级“老年大学”，结合省级非遗程岭大鼓书，创新实施“鼓书党课”，让党课更符合老干部“口味”。同时采取“集中学+个人学”“上门送学+体验促学”等方式，组织开展老干部座谈会、学习交流会，对行动不便的离退休干部送书送学上门，将理论学习贯穿始终。为老干部便捷学习、拓宽视野创造条件，建立退休干部微信群，以“学习强国”“共产党员”微信公众号为载体，通过指尖“微课堂”推送“每日一课”，畅通学习渠道，提高学习效能。
“微服务”让老干部离岗也暖心。牢固树立“老干部工作无小事”的服务理念，坚持服务工作“做好又做细”“走量更走心”。常态化开展走访慰问，除重阳节、春节等重要节日走访、座谈外，乡领导不定期联系老干部，随时掌握了解他们的所思所盼、生活起居、家庭和身体健康等情况；不断完善乡村两级健身场所、党员活动室等功能设施建设，结合“老年大学”组织开展曲艺表演、健身等文体娱乐活动20场，不断丰富老干部精神文化生活；每年开展“健康体检”活动，确保离退休干部管理不脱钩、服务不断档，坚持分类施策落实各项政策待遇，加强对离退休干部的关心关爱。
“微平台”让老干部有为更有责。聚焦离退休干部党性优势、阅历优势和眼光优势，根据老干部的健康状况、擅长领域等，积极引导其在乡村振兴、移风易俗、信访维稳、关爱下一代等工作领域群策群力、集思广益。定期组织召开离退休老干部座谈会和老干部支部党员大会，对发展中存在的问题积极建言献策、把脉问诊。组织老干部调研、建言献策5次，引导有教育、文化、医疗等专长的退休老党员、老干部10多名，开展技术咨询、培训服务活动，为推进该乡经济社会高质量发展献智出力。（高健）
