近年来，宿松县坚持把年轻干部常态化培养选拔作为队伍建设重中之重，着眼于选、育、管、用等关键环节，从储备管理、教育培训、实践锻炼、选贤任能等方面发力，奏好年轻干部成长“四部曲”，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。
着眼于选，蓄足“源头活水曲”。采取人才引进、公务员考录等方式，对年轻干部队伍进行扩容，2020年以来通过公开招考，共考录公务员294名、选调生6名。大力实施年轻干部“苗圃工程”，注重从乡镇、县直单位、经济开发区重点储备一批有一定工作经验、专业素养高的年轻干部，累计有330名优秀年轻干部纳入组织视野、跟踪培养。常态化开展领导班子和干部队伍建设情况调研，结合领导班子和领导干部综合考核、领导班子换届和日常干部考察等工作契机，在一线识别政治素质强、群众公认度高、工作实绩好的年轻干部。实行分类动态管理，按照年轻干部工作经历、专业类别、个人特点等项目进行管理，确保使用上有梯队、选择上有空间，不断蓄足年轻干部源头活水。
着眼于育，奏好“素能提升曲”。充分发挥县委党校主阵地作用，创新菜单式培训机制，丰富培训课程内容，采用“请进来”+“走出去”方式，切实帮助年轻干部提高政治素质和业务能力。2020年来，先后高质量举办中青年干部培训班、科级干部任职培训班、新招录公务员培训班等培训班8次。坚持在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部，先后选派216名干部到村任职，分批次选派62名年轻干部到信访部门担任信访专员、驻外招商，选派48名年轻党员干部到企业担任党建指导员，选派46名中青年干部到芜湖鸠江、上海松江、常州天宁、溧阳市等长三角地区跟班学习。
着眼于管，奏好“宽严相济曲”。建立健全年轻干部谈话提醒、督促纠正等工作机制，做到岗位变动、家庭变故、组织处理、出现苗头性问题“四必谈”。切实做到抓早抓小、防微杜渐，对21名年轻干部出现的苗头性倾向性问题及时督促提醒。打造“宿青廉”青年干部廉政教育活动品牌，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。坚持严管和厚爱相结合，注重从基层一线发现宣传先进典型、提拔优秀干部。2021年以来，累计有36名在脱贫攻坚、疫情防控、移风易俗等工作中表现突出的优秀年轻干部得到了提拔重用。
着眼于用，奏好“科学选用曲”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，大胆选拔使用在重点任务、重要工作、重大项目中实绩突出的优秀年轻干部。近年来，共选拔136名35岁以下的副科级领导干部。打破隐形台阶，不拘一格用干部，2021年通过择优比选的方式选拔7名35岁以下优秀年轻干部担任乡镇长，2022年将1名90后副乡长提拔任县直单位主要负责人，4名优秀年轻干部提拔担任乡镇人大主席。大力推进县乡优秀年轻干部双向任职、挂职，2022年从县直机关交流6名优秀年轻干部到乡镇领导班子任职，选派11名优秀年轻干部到乡镇领导班子挂职，从乡镇交流8名优秀年轻干部担任县直单位负责人。（朱蕾 胡超）
