为提升监督质效、持续擦亮监督“探照灯”作用，宿松县纪委监委在年初就积极谋划部署，量化日常监督考核指标，用年度考核“指挥棒”，推动日常监督具体化、常态化、精准化。
“把考核指标摆在前面，让派驻（出）机构、乡镇（街道）纪（工）委能够心中有数，把握时间节点统筹推进目标任务。”该县纪委监委案管室负责人介绍，结合党中央决策部署和基层实际，针对日常监督的内容、种类，提出切实可行的量化指标、工作要求及扣分事项，以“规定动作”夯实工作基础，采用百分制形式对派驻（出）机构、乡镇（街道）纪（工）委进行日常考核评分，并纳入年终考核结果，切实发挥考核“指挥棒”的作用。
目标明确，狠抓落实最关键。该县纪委监委通过建立催办督办台账，形成“每月督促、定期通报”的长效机制，推动日常监督工作从“考核表”到“真落地”。一方面，每月录入案管数据时及时提醒相关单位报送日常监督数据，督促其查缺补漏，确保日常监督“不打烊”。另一方面，定期通报日常监督开展情况，不仅“晒出成绩”更“亮出问题”，从而达到找差距、补短板的目的。
“监督是推进全面从严治党的重要保障，是纪检监察机关的重要职能。全县纪检监察组织要立足职责定位，做实政治监督，做细日常监督，提升监督质效，持续擦亮监督探照灯。”宿松县纪委监委主要负责同志在会上强调。（项亚专）
