近年来，宿松县纪委监委着力当好政治生态“护林员”，紧紧围绕干部选拔任用、评先评优、职级晋升、年度考核和表彰奖励推荐等关键环节进行“政治体检”，把牢审查受理关、分流承办关、研判回复关，当好廉政审查“守门员”，不让“带病”干部蒙混过关，坚决把有“问题”的干部挡在“门”外，积极营造风清气正的政治环境。
党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的关键环节，同时也是党内监督的一种重要方式。为确保党风廉政意见回复的精准性和时效性，宿松县纪委监委实施“1+X”联审联查工作机制，由县纪委监委组织部牵头，对组织部门及其他部门单位提出的党风廉政征求意见函及时受理，委机关各室、相关乡镇纪委、纪监工委、纪监组以及县委巡察办“联合会审”，紧盯是否有信访举报问题正在核实、是否有问题线索正在核查、是否受过党纪政务处分或组织处理、是否处于处分影响期等重点事项逐一核查，精准掌握征求意见主体的信访举报、问责、立案、受处分等情况，严格把握政策界限，坚持原则、分类处置，分不同情况向组织部门提出不影响使用、暂缓使用、不宜使用等建议，经县纪委分管常委、县纪委副书记审核确认，并报请县纪委监委主要领导签批同意后，正式函复报送单位，确保全程留痕、有据可查。
为确保党风廉政建设意见“把关”的严谨和统一，宿松县纪委监委要求委机关各室、相关乡镇纪委、纪监工委、纪检组以及县委巡察办的回复意见必须态度明朗，按照“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的原则，对党风廉政意见回复中隐瞒、弄虚作假等造成审查结论失实的，严肃追责问责，确保廉政审查的严肃性、规范性。
“党风廉政意见回复是检验干部的‘试金石’，把全面从严治党要求体现到选人用人上，才能担起选对人、用好人的政治责任。”该县纪委监委相关负责人表示，将始终坚持科学规范开展廉政意见回复工作，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，严防干部“带病提拔”“带病评优”“带病上岗”。
2022年以来，宿松县纪委监委审慎高效回复党风廉政意见3228人次，对120名人选提出暂缓或不宜使用意见，为干部提拔任用、晋级晋升、评先评优等提供有力的参考依据。（吴靓）
