宿松县持续推进“人才强县”战略实施，充分发挥人才“助推器”作用，以引进优秀人才，用好现有人才，留住关键人才为抓手，破解人才发展瓶颈，努力打造人才发展的集聚洼地和厚植沃土。
精准用才，拓宽人才培训渠道。出台《宿松县招才引智政策导则》，深入推进乡村人才振兴，采取政策扶持、项目倾斜和技术帮扶等措施，主动对接在外乡贤，鼓励引导更多优秀青年，大学生回台创业，参与特色农业养殖项目，创办公司、合作社、家庭农场等经济实体，示范和带动更多农民成长为复合型人才。实行“一对一、一对多、党员对群众、先富带后富”的帮带形式，开展实用技术培训。目前共组织各类农业技术培训班240期，培训在家农民1.9万余人次，其中培训农村实用人才3000余人次，提升了农村实用人才技术水平，推进农业产业经济发展。
激活人才，推广先进经验做法。组建农业科技专家智囊团，开展政策宣传、科技咨询、技能培训、技术攻关、项目指导等服务，着力解决群众种养殖业生产技术难题。通过“能人引领、强村带动”、着力把农村党员干部培养成乡土人才，把乡土人才中的优秀能人培养成党员或村干部，积极支持农村党员干部和乡土人才带领群众共同致富，洲头乡果品基地生产的葡萄等优质水果获得有机产品转接认证，实现年产值超2亿元，辐射带动各类专业协会80多家，涵盖果品、养殖等领域，成为推动农村经济发展的强大引擎。
盘清人才，健全人才信息档案。由县委组织部牵头抓总，县级29个职能部门密切配合，各乡镇、村（社区）按属地管理原则，对全县全职引进、柔性引进等人才进行调查摸底，全方位盘清人才家底，深层次调研人才需求，精准化掌握人才动态，创建宿松县区域发展人才专家咨询库，促进区域人才增量扩大、质量提升、活力迸发，现已网罗党政、专业技术、科技创新、乡村振兴、企业生产经营等领域20余个类别的“人才信息库”，将26000余名在外人才、8000余名本地人才纳入信息库，持续释放人才助推高质量发展的强劲动力。
