近年来，望江县坚持把选派干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键力量，锚定“教育赋能、服务发展、精细管理”三大方向，靶向发力、精准施策，为全面推进乡村振兴注入强劲动能，筑牢坚实组织保障和人才支撑。
聚焦教育赋能，淬炼驻村“硬本领”。静下心“学”。运用“专题授课+案例教学+现场观摩”培训方式，围绕中央八项规定及其实施细则精神、党建引领基层治理、村集体经济发展等核心内容，邀请省市专家精准授课，今年以来组织230余人次选派干部参加省市县级培训班3期。走上台“比”。开展“擂台比武”活动，聚焦村级集体经济发展、特色产业培育、基层治理等重点工作，让选派干部以“案例分享+数据对比+成效展示”的形式同台竞技；开设“选派干部扎根记”专栏，展示选派干部驻村工作中的先进事迹和典型经验。沉下身“钻”。引导驻村工作队深入田间地头、农户家中，吃透村情民意，聚焦群众急难愁盼，提炼总结产业发展、基层治理、民生保障等方面做法，《和美桃岭:深度“农文旅”融合发展实践》入选全省第九批选派村百个发展典型案例。
聚焦服务发展，跑出振兴“加速度”。用心用情解民忧。督促各选派单位按照“单位帮扶、干部驻村、整村包保”工作要求，充分发挥自身优势，与帮扶村发展需求做好精准对接，为选派干部干事创业“撑腰鼓劲”，推进派驻村发展。全心全意促发展。引导驻村干部立足村情实际，围绕“一村一品”发展思路，建立“年度计划+季度清单+月度推进”工作机制，通过项目引进、产业培育、政策扶持等方式，推动村级集体经济提质增效。今年以来，全县选派干部牵头实施特色种养、农产品加工等产业帮扶项目65个。关心关爱暖人心。建立选派干部常态化关怀机制，不定期召开选派干部座谈会，开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，统一为全体选派干部购买人身意外伤害保险和疾病身故险，组织开展健康体检，对接福利保障等，助力选派干部安心驻村。
聚焦精细管理，拧紧履职“责任链”。细化日常管理。严格执行《安徽省选派干部日常管理办法》，落实考勤登记、请销假审批等制度，构建“日常监督+动态跟踪”管理体系，建立健全谈心谈话机制，提醒乡镇（街道）定期与驻村干部沟通交流，动态跟踪生活状况与工作推进情况。强化监督管理。建立常态化督导机制，由县委组织部、县农业农村局等部门通过实地走访、电话访谈等方式，对驻村工作开展情况进行精准督查，及时发现问题、督促整改。优化考核管理。建立科学考核评价体系，充分听取乡镇、街道党（工）委意见，通过公开述职晒实绩、实地查看验成效、民主测评听民意、个别谈话摸实情等多元方式，综合评定驻村干部考核等次，考核结果与评优评先、提拔使用、晋升职级等直接挂钩，树立“干好干坏不一样”鲜明导向。（刘 敏 王 丹 张晨先）
