近年来，望江县杨湾镇高度重视村干部队伍建设，在选拔任用、教育培养、监督管理三个方面持续发力，着力锻造一批高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。
坚持“量”与“质”兼顾，推动村干队伍建得好，基础强。拓宽选人渠道渠道，聚焦队伍结构，我镇致力于打造一支结构优化、素质优良的村干部队伍。通过拓宽选人视野，聚焦队伍年轻化、知识化、专业化建设，从退役军人、本地大学生、外出务工经商人员及致富能手中挖掘潜力股，确保政治可靠、群众基础扎实且具备良好教育背景的人才脱颖而出，为村级组织注入新鲜血液。目前，我镇已建立16人的村级后备干部库，35岁以下占比高达56%，为队伍建设提供了坚实的人才支撑。
坚持“德”与“能”统一，推动村干队伍育的好，素质高。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，通过“三会一课”、主题党日、村“两委”会议等方式，加强村干部对政策方针、法律法规等的学习，提高理论水平。并针对基层党建、乡村振兴等关键领域开设培训、经验交流会等，助力村干部增长见识、增强信心。今年以来，共举办11期培训班，覆盖村“两委”300余人次，并组织实地观摩学习，促进经验交流与自我提升。
坚持“严”与“爱”结合，推动村干队伍管得好、干劲足。由镇班子成员定期与蹲点村“两委”干部定期开展谈心谈话，及时疏导情绪、解决困难，减轻思想负担。加强廉政教育，通过观看警示片等形式，筑牢拒腐防变的思想防线。严格执行工作纪律，特别是在重要节日前强化安全防范意识，确保干部知敬畏、守规矩。此外，我们还强化监督机制，利用信息化平台公开党务、村务、财务信息，鼓励群众参与监督，共同营造风清气正的工作环境。至今，已成功举办5次警示教育活动，覆盖全体村“两委”干部，有效提升了队伍的整体风貌和服务水平。（曹鹏飞）
