乡村振兴，关键在人才。望江县长岭镇坚持“引、育、留、用”，以人才为依托，不断往乡村振兴战略注入新的活力与动力。
大力培养本土人才，盘活人才“存量”。长岭镇积极开展人才摸排活动，全方位了解人才现状，对本土人才做到心中有数。加强与其他地区、组织、高校等的交流合作促进人才的流动，不断培育本土人才，坚持教育培训工作，提供高质量的教育资源与培训机会，立足本土实际，以本地发展为导向培育人才。
积极引进外来人才，开拓人才“增量”。长岭镇党员干部积极宣传乡村发展的机会和潜力，展示乡村环境、自然资源、人文氛围等优势。通过互联网、媒体、社交平台等渠道，广泛宣传乡村的发展前景和机遇，吸引外来人才的关注。长岭镇党委、政府制定灵活、有吸引力的引才政策，包括提供住房、教育资源、就业机会、创业支持等方面的优惠政策，吸引外来人才到乡村发展。
健全人才聘用机制，提升人才“质量”。长岭镇通过建立公平的竞争机制，确保招聘、选拔过程的公开、公平、透明，遵循择优选贤的原则。制定并执行科学合理的招聘标准和流程，注重人才的能力、经验、素质等。建立健全科学的人才评价体系，综合考量人才在工作业绩、专业技能、创新能力、领导潜力等方面的表现。通过能力测评、面试、绩效考核等方式，全面客观地评估人才的综合素质。
完善政策优化服务，做优人才“流量”。想要人才在乡村振兴这片热土上生根发芽，就需要不断完善政策和优化服务，用真情留住人才。重点关注人才的引进标准、待遇、住房、子女教育等方面的支持措施，设身处地地为人才解决实际问题和困难。与高校、研究机构、企业等合作，开展实践基地、交流项目等，为人才提供更广阔的发展空间和平台。
