望江县杨湾镇始终树立“人才资源是第一资源”的观念。既注重引进人才，也注重培养人才。面对当前基层人才队伍较为薄弱，总量不多、结构不稳定、整体年龄偏大、净流出率高等问题，成为制约基层发展的瓶颈。杨湾镇主动求变，积极应变。在引才、育才和用才上下功夫。
拓宽人才招引渠道。杨湾镇在人才引进中形成“1+N”方案，通过公务员、事业编、基层特岗、三支一扶和西部志愿者计划等方式，招录城乡规划、农业技术等专业人才充实基层队伍，目前杨湾镇90后队伍达20余人。N种招引渠道，用高校合作，侨乡会，校友会等联谊活动，挖掘本土人才及及泛本土人才，鼓励人才回乡建设。入驻安庆市人才管家信息库，不断采集、统计和完善人才信息，目前在库人才2937人，并定期回访。
丰富人才载体平台。栽好梧桐树，自有凤来栖。一是完善配套设施。从临时住房到人才公寓，从子女教育到配偶工作，尽可能满足人才需求，杨湾镇建立单位人才住房24间，一共576平，入住率100％。企业住房36间，一共709平。二是积极搭建学习平台，从理论思想教育、轮岗学习到下村上户调研方面齐头并进，因材施教，锻造出信念坚、本领强、作风硬的基层人才队伍。
优化人才生态环境。畅通人才成长通道，对待人才要扬长避短。杨湾镇结合轮岗、专业所长、性格特点和个人意向，最大程度了解人才的优点和长处，做到人岗匹配、人事相宜。同时强化队伍建设，镇牵头，每村至少有一人加入人才队伍，加强专业学习，为人才回乡发展提供坚强的保障。（曹鹏飞）
