望江县凉泉乡坚持党管干部原则，以建设高素质专业化年轻干部队伍为目标，抓实抓细“选育管用”关键环节，营造干事创业良好氛围，助力年轻干部成长成才。
加强政治历练，筑牢理论基础。着力构建“党委督学、干部自学”的全员学习格局，充分发挥“安徽干部教育在线”“学习强国”等网络平台资源优势，鼓励年轻干部抓住主题教育契机，紧密结合新时代新实践新任务，掌握理论武器。截至5月份，全乡35岁以下年轻干部100%完成“2023全省干部网络培训教学计划”，“学习强国”乡机关日均活跃度高达90%。此外，该乡已连续两年坚持举办“党史知识竞赛”，用寓教于乐的方式，推动年轻干部理论学习从“被动教育”转化为“主动学习”。
加强作风锤炼，擦亮廉洁底色。把加强年轻干部廉政教育摆在重要位置，重点把握入职前、转正前、提拔前等成长发展的“关键点”，上好“入职必修课”“从政重点课”，帮助年轻干部扣好廉洁从政的第一粒扣子。依托新时代文明实践站（所）、太阳山讲堂、陈氏宗祠红色教育基地等载体，结合主题党日活动观看反腐警示片、开展理论宣讲和志愿服务等活动，力求多样化、立体化、针对性地教育引导年轻干部守好底线、履职担当。
加强能力锻炼，激励担当作为。坚持将服务群众第一线作为培养选拔年轻干部的主阵地，突出“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的鲜明用人导向。安排年轻干部到乡村振兴、重点项目、征地拆迁等关键岗位上积累经验和阅历，到防汛救灾、疫情防控、矛盾化解等急难险重任务中锤炼勇气和担当，切实增强服务群众、解决问题的真才实干。近三年来在基层一线工作岗位上被进一步提拔任用的35岁以下干部共计7人，其中2名“90后”干部已进入副科级领导干部行列。
下一步，凉泉乡将持续畅通年轻干部选拔任用渠道，为优秀干部脱颖而出创造条件，进一步激发青年干部扎根基层、服务基层的积极性和主动性。（杨秀敏）
