近年来，望江县立足转型发展新常态，聚焦干部队伍建设新诉求，在强化干部工作上不断纵深探索，着力优化干部成长路径，促进干部综合素质、实践能力提升，进一步激发全县广大干部立足本职、奋勇争先的干事创业激情。
坚持拓宽渠道，科学甄别人才。坚持五湖四海、广进贤才的原则，立足望江县发展需要，考虑长远规划，引进符合我县三大特色主导产业（纺织服装、农副产品加工、新能源汽车）急需的紧缺专业人才，持续扩大干部“蓄水池”。聚焦一线农技、经济发展等紧缺型人才需求，统筹招录岗位职数设置，优先保证基层用人需求。
坚持抓早抓小，筑牢思想防线。扎实开展干部培训，在新录用公务员、选调生、事业单位人员时，通过开设培训班，强化干部初心培养，引导年轻干部扣好人生的第一粒扣子。建立干部谈心谈话机制，关心关爱干部，通过定期谈话了解，做到防微杜渐，帮助干部坚守思想防线，2022年累计开展干部谈心谈话1000余人次。
坚持一线锻炼，注重培养使用。根据干部成长经历，有针对性地选派干部到乡村振兴、双招双引、重大项目建设、信访维稳、巡视巡察等吃劲岗位、重要岗位经受锻炼，增强干部驾驭复杂局面、解决困难问题的能力。大胆使用敢打敢拼有思想有智慧的狮子型干部和敢闯敢试有志向有潜力的雏鹰型干部。2022年以来提拔使用了14名狮子型干部和25名雏鹰型干部，识别储备130名35岁以下科级年轻干部（其中90后干部34名）、122名科级女干部、29名科级党外干部、187名优秀年轻干部。
坚持容错纠错，激励担当作为。以重实干、重实绩、重基层、重公认的鲜明用人导向引导激励广大干部干事创业，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。制定出台《党员干部容错纠错实施办法（试行）》，明确6种容错条件、8条容错情形，宽容干部在改革创新、担当作为中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，打造更加有“温度”的干事创业环境，激发干部干事创业激情，凝聚干事创业合力。（陈会江）
