近年来，望江县华阳镇坚持党建引领，充分发挥党组织作用，多措并举开发人才资源、提供人才培训、做好人才服务，促进人才工作提质增效。
“登门”走访行动清底数明情况。为进一步推动人才工作出特色、出实效，华阳镇开启蜂巢网格管理模式，联动多方力量开展“登门行动”，开展地毯式排查，多途径搜索，确保能人志士基本信息全掌握、去向全清楚、从事行业全了解，第一季度再摸排出人才575人。
“挂职”锻炼行动接地气通民声。制定年轻干部到村（社区）挂职锻炼机制，侧重在征地拆迁、乡村振兴、项目建设等重点工作一线进行实践锻炼，共选派9名机关干部到村（社区）挂任党总支书记（主任）助理，促使年轻干部了解基层、增长见闻、提升能力，把党的政策送下去，把群众声音带上来，实现人才培养与基层治理创新发展的双赢局面。
“智慧”教育行动强本领促发展。采取按需施教、分类施教的方法，保证每年对党员干部进行集中轮训1次，加强新任村干部的任职前培训和先进村、先进村干部的重点培训。常态化推进“学习强国”APP注册下载活跃、流动党员政策宣传、知识分享等活动，不定期邀请专家、行业领头人对实用技能型人才开展业务培训。
“跟踪”服务行动优作风提满意。对高级管理人才（企业家、负责人、海外人才等）安排镇班子成员直接联系，实用技术人才由二级机构负责人和（村）社区党总支书记定期联系，宣传政策活动，解决实际难题，促使人才“回流”，已联系对接各类在外人才300余人次，随时关注在本地的人才家属的生产生活情况，做好服务工作，形成在外人才能联系得上、人才家属安心住得下、想回乡时第一时间知晓并提供便捷服务。（彭旭春）
