近年来，太湖县晋熙镇立足本地实际，积极探索党员教育管理新路径，坚持理论铸魂、实践强基、管理提效三管齐下，着力锻造一支信念坚定、素质优良、作用突出的党员队伍，为全镇高质量发展提供坚强组织保证。
抓实理论武装，筑牢思想根基。突出政治引领。坚持把政治理论学习作为党员教育的重中之重。健全“党委领学、支部促学、党员深学”三级联动机制，针对机关、村（社区）、非公企业等不同领域党组织特点，分别制定学习计划。依托镇党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，推动理论学习常态化制度化。今年以来，全镇各基层党组织累计开展集中学习490余场次。建强教育阵地。发挥镇党校主阵地作用，整合小区党群服务站等资源，打造“15分钟党员学习圈”。同时，在党员冬春训期间，组织党员前往县革命烈士陵园、刘邓大军刘家畈会议旧址等开展沉浸式现场教学，今年以来参加实践培训300余人次。推行分类施教。针对机关党员、农村党员、社区党员、流动党员及“三新”领域党员等不同群体特点，量身定制“学习套餐”。对在职党员，开展集中学习7批次，交流研讨150余人次。对外出流动党员，依托微信群等搭建“指尖课堂”，确保流动不流失、务工不误学，定期推送学习资料。今年以来，推送线上学习内容100余条
突出实践锻炼，提升干事本领。搭建实践锻炼平台。坚持把党员教育管理同推动中心工作紧密结合，引导党员在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线亮身份、见行动。围绕全镇重点工作，设立党员先锋岗、责任区60余个，组建党员突击队5支。其中，由55名年轻党员干部组成的“城市文明，青创先锋”党员突击队常态化在菜市场及周边开展环境整治，协助城管、市场监管等执法部门开展规范摊贩经营工作，截至目前，共开展志愿值守60余次，劝阻摊贩规范经营100余人次。深耕基层治理网格。深化党建引领网格化管理，将全镇划分为110个基础网格，推动党员骨干担任网格长、网格员。建立“民呼我应”快速响应机制，常态化开展“敲门行动”，组织党员下沉网格收集社情民意、调解矛盾纠纷、排查安全隐患。今年以来，通过网格渠道累计收集解决群众反映的停车难、物业管理、环境卫生等问题300余件，调解矛盾纠纷80余起，实现了“小事不出网格、大事不出社区”。赋能乡村振兴实践。围绕食用菌、茶叶、中药材、黑猪等农业特色产业，鼓励党员带头认领产业发展“责任田”。如，阳冲村以“党支部+基地+农户”模式，打造150余亩的青梅基地并套种茶叶，走出了一条“以梅养茶、以茶促梅、长短结合、农旅融合”的乡村振兴新路径，为村集体经济增收与村民就近就业注入新动能。
加强日常管理，激发队伍活力。完善日常管理制度。制定晋熙镇“温暖晋熙”联系服务群众工作方案，推动党员干部下沉一线、走进群众，严格落实干部蹲村制度，每周下村入户不少于2天，并填写《民情日记》，全程记录走访情况。截至目前，已走访群众4300余户，化解矛盾纠纷80起，收集各类意见建议300余条。健全学习交流机制。每季度举办一期“年轻干部学习交流会”。会上，鼓励年轻干部围绕理论学习收获、岗位实践感悟畅所欲言，重点谈工作中的“挠头事”、生活中的“烦心事”，以及成长路上的困惑与压力。镇领导现场点评、答疑解惑，在互动交流中传递组织温暖，帮助年轻干部卸下思想包袱、轻装上阵。今年以来，已举办交流会2期，收集并帮助解决实际困难9件。强化日常监督提醒。坚持教育在先、预防为主，结合“三会一课”、主题党日活动等，常态化开展党纪法规和警示教育。实行“五必谈”制度，即党员工作变动时必谈、思想波动时必谈、遇到困难时必谈、出现苗头性问题时必谈、受到处分后必谈，及时为党员释疑解惑、提醒纠偏。今年以来，已开展各类谈心谈话300余人次。（赵德望）
