近年来，太湖县大石乡以“大党建·石在红”行动为统领，将年轻干部培养作为夯实乡村振兴根基的战略工程，坚持理论铸魂强信念、实践淬火增本领、机制赋能激活力，三者协同发力，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的青年骨干队伍，让青春力量在乡村振兴一线绽放光彩。
理论铸魂，精准滴灌把稳思想“定盘星”。坚持将思想政治建设摆在年轻干部培养首位，完善“领导领学、支部联学、专家讲学、实地研学”四位一体学习体系，让理论学习入脑入心、见行见效。年轻干部列席党委理论学习中心组学习会议及机关党支部党员大会，乡党委书记带头讲授专题党课，与会人员开展研讨交流、分享学习感悟，在思想碰撞中深化理论认知、凝聚思想共识。依托“1+9+N”党员干部教育矩阵，创新打造“行走的党课”。发挥乡委党校主要阵地作用，举办首期“石在上进”青年学堂，乡机关年轻干部、各村乡村振兴专干及瓜蒌产业骨干等30余人齐聚一堂，开展政策理论精准辅导和瓜蒌产业实操讲解。充分用好9个村级教学点，组织乡村党员干部进行常态化学习。拓宽培训阵地，依托大石红色陈列室，大石岭暴动纪念碑，瓜蒌基地、苔藓产业基地等资源开展现场教学，组织乡村年轻干部前往大石岭农民暴动纪念碑、抗日英烈园开展祭扫活动，在沉浸式缅怀英烈、传承红色基因中，升华思想境界、筑牢信仰之基。
实践淬火，一线磨砺练就担当“硬肩膀”。坚持把实践锻炼作为年轻干部成才的必经之路，实施“上挂下派”双向锻炼机制。安排村级后备干部到乡机关跟班学习，参与日常办公、业务经办、重点工作推进等实务历练，熟悉政策流程、提升综合办事能力；选派乡机关年轻干部到村担任书记助理，下沉基层一线、扎根田间地头，在处理复杂事务、解决实际问题中增长才干。通过“上挂”与“下派”结合，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。全面推行村干部“AB岗”制度，以岗位历练倒逼能力提升。各村将瓜蒌产业提质增效作为“书记项目”，引导年轻干部主动认领50-100亩瓜蒌基地作为“责任田”，在产业发展主战场学技术、练本领、促发展。坚持开门纳谏、广集民智，通过微信公众号推送、发放调查问卷、入户走访座谈等多种方式，广泛征求群众意见建议，共收集有价值建议19条，建立“走访、研判、解决、评估”闭环机制，确保事事有回应、件件有落实。构建“包户连心”服务网络，采取“乡干+村干”组合包联网格模式，建立民情档案、问题收集、办理反馈“三张清单”，让年轻干部在服务群众最前沿倾听民声、体察民情、厚植为民情怀。
机制赋能，监督闭环拧紧成长“螺丝钉”。注重以监督闭环推动理论学习与实践锻炼深度融合，构建“事前提醒、事中跟踪、事后回访”的全链条监督体系，让年轻干部在严管厚爱中行稳致远。坚持教育在先、预防在前，由乡领导对年轻干部开展“一对一”谈心谈话，围绕政治规矩、履职担当、廉洁底线等内容，讲清纪律要求、寄予成长期望，推动干部上好履新“第一课”。今年以来，已对3名新招聘村级后备干部开展面对面谈心谈话，让纪律规矩从入职第一天就刻印在心。结合“石在上进”青年学堂，嵌入廉政教育专题，组织年轻干部观看各类警示教育片，以案明纪、以案示警，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做到知敬畏、存戒惧、守底线。强化日常监督管理。对“上挂下派”到村任职、机关跟班学习的年轻干部开展“靶向式”回访，通过个别谈话、实地走访等方式，重点了解岗位适应度、履职实效和群众口碑，对适应较慢、存在苗头性问题的，由乡领导“一对一”帮教提醒。坚持监督与约束并重，拧紧干部管理“螺丝钉”，确保年轻干部干成事、不出事。强化纪律作风建设，对23名年轻干部开展廉政提醒谈话，常态化筑牢拒腐防变思想防线。
