近年来，太湖县牛镇镇牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才原则，立足镇情实际，下好人才引进、培育、服务“三步棋”，着力构建“近者悦、远者来”的人才生态，一幅人才兴镇的崭新画卷正在牛镇大地上徐徐展开。
下好“精准引才”先手棋，构筑人才集聚强磁场。摸清人才底数。镇党委统筹对全镇人才进行系统摸排，按照党政人才、专业技术人才、农村实用人才、在外优秀人才等领域分类建立人才信息库，统计出在外人才1200余人，建立在外人才常态化联系机制，为精准对接服务奠定坚实基础。搭建引才平台。深入实施“大学生返家乡”工程，先后吸引10余名优秀高校毕业生到村就业，实现全镇各村均2名以上后备干部的配置目标。寒暑假期间，创新选拔在校大学生担任镇团委副职见习岗位，搭建青年人才了解牛镇、扎根牛镇的桥梁。探索“商会+协会”模式，搭建黄茶产业统一发展平台，以产业平台为依托集聚涉农、营销等专业人才，推动特色产业与人才发展同频共振。
下好“系统育才”关键棋，锻造乡村振兴生力军。坚持在实践一线培养人才、锻炼队伍，深化实施“干部夜访”制度，组织年轻干部深入田间地头、农家院落，听民声、察民情、解民忧、暖民心，锻炼应变处事能力，练就担当本领。依托和美乡村“三牛建功大讲堂”平台，围绕产业发展、基层治理、政策法规等内容，开展专题培训53期，让干部在理论学习中充电赋能。聚焦青年干部需求，量身定制“2+X”青年成长计划，打造青年干部成长成才的“夜间加油站”，助力青年干部快速成长。针对部分村干部年龄老化、学历偏低等问题，举办村“两委”能力提升培训班，通过政策解读、案例教学、实地观摩等方式，全面提升村干部综合素质和履职能力。先后开办家政服务、茶叶机械、农业技术等专题培训，累计培育各类专业人才400余名，让更多“土专家”“田秀才”在乡村振兴舞台上大显身手。
下好“用心留才”长远棋，营造近悦远来暖生态。镇党委坚持常态化开展人才走访慰问60余次，用真情实意打动人才、感召人才。以春节、国庆等节日为契机，以村为单位全覆盖召开在外人才座谈会，邀请返乡企业家、专家学者、青年才俊齐聚一堂，围绕产业发展、乡村治理、文化建设等方面畅所欲言，收集意见建议50余条，让“乡音乡情”转化为推动牛镇发展的强大动力。立足群众就业和企业用工需求，搭建就业对接平台，先后组织4批次80余名劳动力赴县工业园区参加招聘会，同时积极引导劳动力到镇内8家黄茶种植基地就近就业，让群众在家门口端稳“就业碗”、吃上“产业饭”，以稳定的就业、向好的发展环境，让各类人才愿留牛镇、扎根牛镇、建设牛镇。（宋艳君）
