近年来，太湖县紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，通过明确政治方向、筑牢发展根基、强化建设实效三向发力，积极发挥党建引领作用，助推全县机关党建工作提质增效。
锚定“政治方向”，夯实党建工作根基。强化政治引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全完善“第一议题”制度，推动成立青年干部理论学习小组65个，通过定期举办读书班、专题讲座、研讨交流等活动，不断提升青年干部政治素养和理论水平。依托“机关大讲堂”“专题党课”等载体，邀请县委党校讲师、基层党组织书记、业务骨干开展辅导宣讲，推动理论学习与履职实践紧密结合。加强党员教育。分类设置党组织书记、党务工作者、党员等不同培训对象的培训课程，储备理论课程62堂、视频课程76个，根据培训对象特点举办专题党员培训班，推动党员教育常态化。2025年以来，组织举办“全县机关党员培训班”“2025年度县直机关党组织书记培训班”等专题培训班5期，覆盖党员600余人。严明政治纪律。常态化开展政治纪律教育、党纪学习教育，通过警示教育会、典型案例剖析、廉政风险排查等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过举办“廉洁读书会”“清廉青年说”宣讲大赛、“太青廉”主题情景剧大赛，组织机关党员前往太湖县廉洁文化馆参观等方式，让机关党员沉浸式学习廉洁文化，筑牢拒腐防变的底线。
锚定“强基导向”，规范党建工作运行。夯实组织基础。选优配强支部班子，坚持“政治标准第一，业务能力过硬”的选人导向，选拔政治素质高、业务能力强、作风形象好的党员骨干担任党支部书记，着力打造“头雁领航、群雁齐飞”的班子队伍。按照党组织“更名、调整、新建、撤销”等情形，及时健全完善机关党组织设置，确保党组织设置与工作需要相适应。同时，明确党务工作者71名、纪委书记及纪检委员116名，组织开展线上、线下业务培训。健全责任链条。健全“书记抓、抓书记”责任链条，将机关党建工作纳入机关年度重点工作部署，定期召开党建工作推进会、专题研讨会，聚焦述前审核、述中点评、述后整改三环节，组织72名直属党组织书记分级分类开展抓党建述职评议考核，倒逼责任落实。推动工作融合。引导各基层党组织围绕中心工作创新党建载体，将党建品牌打造作为推动党建与业务融合的有效抓手，创新开展“十佳”机关大讲堂、“十佳”书记项目（领办事项）、“十佳”服务型党组织、“十佳”支部工作品牌、“十佳”清廉机关等机关党建“五十佳”案例征集活动，持续加强机关领域“四强”党支部建设。
锚定“效果动向”，激发干事创业活力。明确工作重点。制定《2025年县直机关党建工作要点》，明确7大类20项县直机关党建重点任务，组织召开县直机关党建工作推进会、座谈会及协作区联席会等4次，统筹推进各项工作。坚持“效果导向”。把党建工作贯穿中心工作全过程，在重大项目推进、民生服务保障等关键领域设立党员先锋岗、党员责任区，推荐10名“两代表一委员”作为县数据资源局“政务服务体验官”，围绕政务服务事项“办事全过程”存在突出问题，及时发现、反馈、分析并监督整改，目前已累计推动解决实际问题10个。搭建实践载体。坚持以“书记项目（书记领办事项）”为抓手，申报“书记项目”15个，“书记领办事项”236个，推动基层党组织书记履行第一责任人职责。深化“社区兼职委员制”机制，建立议事协商决策、共建共治共享、联系服务企业制度，每季度召开一次议事会，研究讨论社区党建、治理中的重大事项，推动105个共建单位、2000余名在职党员包保8个社区、66个网格，持续开展“网格连心 哨响报到 共驻共建”行动、“红色治理季”活动，让机关单位资源精准下沉、服务直达群众。2025年以来，通过“问需于民、问计于民”，共发布季度需求清单4次、征求意见156条，解决问题141个。（王曼）
