近年来，太湖县百里镇党委锚定赋能提能、严管厚爱、实干历练三大抓手，着力打造一支政治过硬、作风优良、担当实干的年轻干部队伍，为镇域高质量发展注入强劲动力。
铸魂赋能，锤炼“能担事”过硬本领。强化理论学习。始终把政治建设摆在首位，依托镇党委理论学习中心组、青年理论学习小组、“三会一课”等载体，建立“线上+线下”学习机制，线上依托共产党员网、先锋系列、“安徽党员大课堂”等平台资源，推送理论微课；线下积极开展党的创新理论学习，2025年组织举办青年理论学习小组读书班暨学习研讨会7期，年轻干部结合工作实际开展交流研讨32人次。开展系统培训。立足基层工作实际与年轻干部成长需求，精准实施靶向赋能，围绕乡村振兴、基层治理、民生服务等核心任务，定制培训课程体系，涵盖政策解读、农技推广等基层实用技能，同时紧跟时代步伐，增设AI赋能基层工作专题，帮助年轻干部补齐能力短板。创新采用“集中授课+现场实操+结对帮带”模式，着力锤炼干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的过硬履职能力，全年开展培训累计覆盖年轻干部200余人次。定期组织年轻干部赴红色教育基地参观学习，在沉浸式感悟中传承红色基因，强化集体归属感和责任使命感。
严管厚爱，激发“敢干事”内生动力。织密制度“防护网”，紧盯年轻干部作风建设，2025年累计开展工作纪律检查10次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，将党风廉政建设纳入年轻干部培养重点，组织年轻干部集中学习违纪违法典型案例，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，拧紧廉洁自律“思想开关”，全年组织年轻干部集中观看警示教育片5场次。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，突出实干实绩，完善年轻干部考核评价机制，将考核结果与评优评先、提拔任用、职级晋升等紧密挂钩。常态化开展谈心谈话，抓实新任干部跟踪培养谈话，镇党委书记、分管负责同志开展年轻干部全覆盖谈心谈话2轮次，邀请工作经验丰富的领导班子成员开展专题辅导5次，及时了解年轻干部思想状态、发展需求、意见建议等，以暖心举措凝聚实干合力，持续激发队伍内生动力。
实干担当，砥砺“善成事”本色。加强一线历练。组织年轻干部下沉10个镇级网格、扎根61个村级网格，通过线上排查、线下入户走访等方式，构建起“人在格中走、事在格中办”的闭环机制，全面摸排群众急难愁盼，精准收集诉求建议，将群众“需求清单”转化为干部“履职清单”。聚焦中心工作，年轻骨干牵头高效谋划“十五五”规划重大项目16个、以工代赈储备项目7个，全年依托网格开展环境整治活动12次、排查矛盾纠纷260起，抓实防汛防火等重点工作，面对急难险重任务，年轻干部主动投身抢险救灾硬仗，在推进工作中不断提升自身能力。突出民生保障，推动医保缴纳、补贴申领等事项落地，全年精准落实低保、五保政策覆盖1249名困难群众，把实事办进群众心坎。（鲁薇）
